筆者是學計算機的，幾年前來到美國讀書，發現同學中間主要是兩部分人：中國人和印度人，幾乎一半一半，或印度人還要多一些。學習期間，也並沒有感覺印度人有多少明顯的優勢，要說差距，可能是印度同學在動手能力方麵比中國同學強一些。以後到企業實習，看到在美國職場的印度人很多，遠比中國人多；再以後找工作，發現印度人具有明顯的競爭優勢，印度人獲得工作崗位的機會大大高於中國人，且薪酬也會高一些；到了工作崗位後，才逐漸對印度人在美國職場的表現有了深入的了解。

 　　中國人在美國職場的表現遠遠不及印度人，這是幾乎所有在美國工作過的中國人都公認的事實。特別是高新技術企業，印度人的優勢更加明顯。實在的情形是，但凡第一代華人移民，如果不是自己創業當老板， 在美國公司工作，如筆者所在的IT行業，大多數中國人都是在低級崗位工作，能做到初級經理的不多， 做到高級經理甚至主管一層的， 更是鳳毛麟角。相比之下， 同樣是第一代移民， 印度人作初級經理的隨處可見，主管、高級經理也為數不少， 甚至都有做到財富50強企業CEO的。 在谘詢業更是如此， 在麥肯錫公司裏，來自印度的合作夥伴、管理人員、負責人比比皆是。 即便是個人創業當老板， IT行業中印度人掌握的公司也遠遠多過華人。

 　　筆者經常想，能夠到美國來的中國人按理說都不差，也算是大大小小的精英； 能夠到美國來的印度人也都是他們國家的精英，那為什麽兩國的精英在同一個職場的表現差異會如此大呢？

                   　　

      認真體味其中的原因， 筆者認為大概不出以下幾個方麵。

 　　一是語言缺陷問題。東亞語言和歐洲語言的差別太大， 彼此都非常難以掌握。 歐洲人會幾國語言的很多(雖然這些語言叫做方言可能更加合適一些)， 但不少中國人學了很久也很難達到英語流利的程度。 我認識不少博士、碩士，來美國學習工作了十幾年，時至今天，語言依然是大問題。這與國內的外語教學方法不得當有關係， 但語言本身的差別太大， 以至於在國內大學畢業後再到美國要想嫻熟地掌握英語，就變得十分困難了，——除非極少數具語言天賦的人。而印度精英階層就不同，他們從小就以英語教學， 雖然口音頗重， 但不影響交流， 而對語言微妙差別的掌握更是半路出家的中國人難以趕上的。 因此，進入美國職場，如果做純技術工作還可以應付， 但想進入需要交流溝通能力很強的管理崗位，語言缺陷就太致命了。

 　　二是教育體製問題。印度不僅使用英語教材，用英語授課，並且學習西方的教育模式，還大量使用西方優秀的影印原版教材。雖然我國現在也有很多影印教材，但是受困於國民整體的英語水平，真正能夠自如使用這些教材的人微乎其微。再加之國產教材相對而言整體落後，翻譯版本也是良莠不齊，更沒有統一的翻譯規範，國內學習的課程與美國同一專業的課程有很多的差距，這使得很多中國學生來到美國以後，有些非常基礎的專業課程還需要補，而印度學生則不存在這個問題。而美國的研究生教育，博士與碩士的培養目標分得很清楚，博士就是做研究型人才，碩士就是實用性的，印度的高等教育，課程設置上就與國外的教育體係對接，所以，進入研究生學習階段後，中國學生在基礎學科領域相對突出，應用學科方麵就不占優勢，而印度的學生就容易上手。可是基礎學科在工業界並不吃香，美國職場需要大量的應用性人才，印度人的優勢就非常明顯了。

 　　三是印度人在美國工業界的基數優勢。在美國的印度留學生的人數要比中國留學生多很多，特別是IT行業。一般來說，印度人非常喜歡自費來美國讀IT領域的碩士，一般2年左右就能畢業。是不是說印度人就比中國人有錢呢？當然不是。這和國家的產業政策和銀行信用體係有關。印度大力扶持IT業發展，鼓勵銀行為到美國讀熱門專業的學生提供國家貸款。銀行業也願意這麽做。因為學IT專業的在美國工作好找，在工業界碩士的工資和博士比也差不多，多種因素促成了印度銀行業對印度留學生的信任。而中國不很富裕的學生就很難從銀行拿到貸款，而能夠爭取到獎學金的，大多是博士項目，很大一部分中國學生雖然有能力通過美國的研究生入學考試，但卻無力自費出國學習。因此，在大量需要應用型人才的工商領域，印度人就絕對占優勢了。印度人在工業界的基數優勢，自然形成滾雪球效應。一個公司如果來了一個印度經理站住腳，2年後就會有一批印度手下。在美國的IT業，幾乎到處都是印度人的身影。

 　　四是自信心問題。在美國職場，印度人從不擔心自信心暴棚這回事。 哪怕做出來的東西一無是處，印度人也可以自我堅信這是一朵花。這種堅信往往可以影響到其他人的評價。相比之下， 中國人常常表現得就不夠自信，本來做得很好的東西， 也要謙虛一下， 功勞就很容易被交流能力更強的人搶走。自信心又與語言有關係。畢竟在工作中，交流是第一位的。別說剛來美國兩三年的中國人，縱使是5?7年常春藤頂尖名校博士生畢業，語言不過關的人也是大有人在。語言不過關，表達就有困難，自信心肯定受影響。因為不自信， 說話就不夠理直氣壯， 更加讓別人難以理解。能力是每個人潛在的，但在職場上畢竟需要獲得別人的認可。有人說印度人比中國人抱團，能互相提攜，而中國人隻會單打獨鬥， 所以比不過印度人。筆者認為不是這麽回事，中國人還是比較團結的。還是個綜合能力問題。別說是印度經理提拔印度人了，就是美國人，甚至中國經理也願意使用印度員工。中國人在美國職場的這種相對弱勢使得每個人疲於奔命，談何幫人呢？

 　　另外，在筆者看來，還有一些比較微妙的因素可能會影響中國人在美國的職場表現。例如，中國人處理問題的思路和西方人的似乎不太一樣： 比較憑感覺走， 不夠結構化， 邏輯不夠嚴密， 給別人的感覺就是直接跳到結論。美國公司強調邏輯： 如果邏輯正確， 那麽結論也必然正確。因此中國人的思路常常跟同事不太合拍。印度人不存在這方麵的問題。還有政治因素、曆史因素等等。一下子很難說的清楚。

 　　總體上看來，美國的職場還是一個比較透明、比較公平的競爭環境。隨著祖國的日漸強大，國人在外麵的競爭能力也在逐漸增強。比如，中國背景對於讀MBA的中國留學生就是一個好消息，很多美國公司都需要中國背景的MBA開展業務。不過這和中國人的個人能力毫無關係， 純粹是因為中國變得強大了。

 　　印度人在美國職場優勢是明顯的，這毫不奇怪。影響中國人職場表現的因素很多，但歸根到底，語言劣勢是最主要的。

 (轉貼自網路，作者為中國赴美留學生，現為某跨國公司美國研發中心軟件工程師。)