經濟危機深不見底，裁員浪潮一波接著又一波。人們擔心，好奇: 職場中什麽樣的人有可能被裁，什麽樣的人能夠任憑風浪起穩坐釣魚台？

這有什麽可疑問的？很多人一定以為。在北美這樣發達的國家被裁的一定是專業上“笨蛋”，“蠢才”；留下的一定是事業上的精英。果真如此？ 

最近一段時間，公司生意非常SLOW，有機會和工作在各行各業的朋友們煲電話“粥”。先問聲好，說些吉祥話，然後觸及經濟危機及失業。談起當前的裁員潮，無不戰戰兢兢。失去工作那將意味著失去一切: 房子，好車子，旅遊計劃的取消。。。，擔心未來。問起他們公司裁員的情況，什麽樣的人走，什麽樣的人留。雖然看法不盡相同，但有些共同之處。就是這些共同點讓我倍感吃驚和困惑:

朋友甲，在一個世界上著名的能源公司工作。是被人介紹進該公司的，說明他在公司有很重要的關係。其公司被裁員工占職工總數的10%，而且被裁的都是技術人員沒有一個管理人員。所在的GROUP有兩個和他做同樣工作的被裁掉。談起能留下，自己也感到意外。同被裁的兩個相比，無論工作時間和經驗都比他們差，工作還不如他們忙。感謝我這個朋友的率直(這是我們能長期以好朋友相處的根本)讓我知道一個員工是否 被裁，不決定你的能力而在於你是否有關係。

朋友已，在一個較大的服務公司工作，專業水平極強(和他工作的同事都認可這點)。受英語水平的限製，表達能力欠佳。但他的工作是技術性很強的工作，語言口頭表達應該不是影響工作的一個大問題，但偏偏他是今年公司解雇的首批員工之一。說起原因，他很困惑百思不得其解。唯一解釋是:去年看到公司有人為高薪跳槽，他也有想法。就此給公司提出加薪要求，公司當時擔心他走，就非常痛快的答應了其的要求。現在經濟形勢每況愈下，曾經提出加薪要求的他成了公司“報複”的對象。

朋友丙，也在一個世界上著名的能源公司工作，且在那裏工作已經25年。公司裁員時正在休假。回到辦公室上班時，HR告訴他去HR辦公室。然後被告知，他失去工作了。倍感失望，因為沒有幾年就退休了。解雇的原因HR沒有說，但不會是能力問題。否則，他不會在公司一幹就是25年。唯一可以解釋的原因，他工資太高，待遇太好。同樣有這種想法的還有另外一個朋友，他在一個世界著名的服務公司工作了10多年。昨天在一起吃飯，還在擔心自己可能由於在他的公司工作時間太長被裁。

朋友丁，在一個中型能源公司工作。一個GROUP的SUPERVISOR，所在公司裁員比例高達20-25%。他當然是幸運的，也是應該幸運的。因為，我了解他的處世能力。談到裁員，說起前麵的情況，他的觀點一針見血讓我大開眼界: 被解雇的人都說自己的能力強，但他們的頂頭上司可不這麽認為！我的媽呀，太有道理了。頂頭上司是什麽？他不是老板，公司不是他的，公司好壞與他沒有直接影響。頂頭上司喜歡什麽？喜歡聽他話的，能和他融洽相處的，至於工作能力嗎那是次之在次之。況且你工作能力是否強，還不是上司一句話。WOW，分析的透徹，過癮！但真要學會他的本事，可能不是人人能辦到的，其結果還是有有能力之人被裁。