 |
老外有句俗語: Appearance could be deceiving.
翻譯成中文, 大概是說, 人不可貌相. 不能從一個人的表麵反映, 去做出任何的判斷.
麵試, 與為人處事一樣, 需要:
1.憑事實和能力, 根據事實作出判斷
2.憑經驗作出判斷
3.隻有在既沒有事實, 也沒經驗的時候, 才根據感覺去判斷.這也就是人們常說的感情用事.
經過幾個麵試, 總結以下幾點:
1.主管決定一切, 其他的人隻不過是走過場, 給人一種民主化擇優錄用的感覺.
2.ON-site 麵試一般有三位候選人. 經過前幾輪的篩選, 主管心目中已經有最合適的候選人. 麵試的結果, 80%的概率是排在第一位的候選人入選.(許多人誤以為, 自己有1/3的概率, 其實不然)
3.如果第一位的候選人有更好的職位, 或者隻是用另一個職位與原來的公司爭取升遷, 或者在麵試時, 出現原則性的失誤(遲到半小時以上), 機會才會給第二位的候選人.
4.白人都是笑麵虎, 中國人比較直接, 尤其是學理工科的. 白人給你笑臉的時候, 心裏說的會是”不”.
5.麵試就象買東西, 如果主管沒有與你談工資待遇, 要references, 你就毫無希望.
寫這個貼, 想說的是, 麵試拿不到offer, 很正常. 不必怨天尤人. 每次失敗之後, 我就自我麻痹, 大言不慚地說, 天將降大任於斯人. 然後好好睡一覺, 從頭再來.
隻有從失敗中總結經驗, 把麵試當作一種不斷學習, 不斷進步的過程, 才能夠在麵試的時候應付自如, 苦盡甘來, 笑在最後. :)
|
|
|
