 |
到了七月，每到一個新的月份，我總是習慣看一下所有的安排。看到月底，那個學習班的第二部分，再一想，上次寫了(一) 就沒有再寫。不知道最後怎樣，先寫上幾筆吧。
到了這個公司，公司很注重培訓和培養，如同德國人踢足球一樣，很注重基本功，訓練和教育。我的係統是能源方麵的設備，任務是銷售和項目執行。每年公司都會在基地準備幾個不同的學習班，和專業有關。除此之外還有大方向的培訓，這都是要從崗位調出來，出去幾天。學習的時候，我們會接觸公司不同係統的同事，也知道公司在別的領域比如通訊，交通，醫療設備，工業等方麵的運轉。從我個人的業務領域也學到很多各個方麵的知識，不僅僅銷售和項目執行，金額核算，控製，風險，從很土的設備工藝每個車間介紹，到哈佛那兩個國際學期。從合同法，國際法（每兩年要上一個法律專業班跟緊世界變化，我自己開玩笑，大項目打官司我都不需要律師），金融方麵的協調和運轉，服務大客戶包括這個方麵是和政府部門交涉，小到基地生產車間的九個車間的采購，配料和工序。很感謝公司，學習很多，大大小小，沒有微卑的小處，就沒有宏大的目標，踏踏實實不僅僅學到工作中的細節，也學會很多做人的道理。這一點，德國人，這個德國企業絕對是敬業的。
但是這個公司不低調，而我到了這個年齡，帶著女兒走了十幾年的路，也不想高調。人到中年，如何繼續做這份喜歡的工作，同時維護自己的私生活要求，前一年遇到一些前所未有的事情，我考慮很多。上一任領導推薦我參加這樣的學習班。
就這樣，來到湖邊的飯店，參加了學習班。之前我還真以為是唬弄事，最後一個到，離正式開始三分鍾才到。
這個班都是我這個工齡和年齡層的的同事們，前兩天都是不同的課題， 個人和小組任務，就是從心裏分析角度，把每個人的狀況盡可能分析清楚。
職場大體分析為8個大類，我是屬於專業性主管（這個我早知道，不用測就知道）， 但是這個分數比後麵那個測的低一半的分，即後麵那個是我目前的狀態，生活方式的組合。我雖然不清楚，這對我今後職場的影響，但是我知道，我需要的不是晉升，而是一種適合我生活方式的工作環境和工作方式。
能行嗎?
版權歸文學城博客安娜晴天所有，未經許可不得轉載 |
|
|
