為什麽沒來？語言文化是一大原因。另一大原因是不配套。中國的科技人才是基本上按西方（現代）模式培養出來的，容易得到歐美的認可和融入。中國的管理人才，時至今日都不能算西方化現代化。基本上還是官管商管不分的近代或前現代水準。類似於彼得大帝，卑斯麥時代的農業社會末期，工業社會初期的狀態。中國和美國在物質技術上是一個時代，在精神製度上是兩個世界。相應的法製，金融，商業運作，工礦管理等等完全不兼容。培養和提拔的規則側重也完全不兼容。中國培養出來的管理人員在美國完全吃不開，同樣美國那一套在中國也完全玩不轉。

這也就是為什麽印度搞不過中國，到美國卻搞垮中國人。印度管理精英按歐美模式教育的，並不適合印度本土，反而適合到美國發展。中國正相反。

未來的競爭就是這兩種模式的競爭，初級管理配初級工業化社會，對高級管理配高級工業化社會。前者的問題是不進化可以保持特色優勢，帶來發展，而發展必然產生新問題，不得不進化，而進化又導致喪失落後帶來的優勢。好不好會進入拉美滯漲，或者德日蘇式偏執。後者的問題是偽全球化利用前者幹擾和阻撓進一步發展的進程。

小中的挑戰，不是適應美國，這點絕對不會有老中那麽大的落差。唯一的問題是人數上不能得到中國的直接轉換。小中小印小白的最大挑戰是世界範圍的兩種經濟社會模式的鬥爭與共存帶來的各種複雜變化。