有多種原因。其中有曆史原因，也有個人的體驗。個人認為，後者居多。

中印解放後曾經是熱戀中的一對朋友，所謂不結盟運動的倡導和參與者。印度剛從英殖民地當中獲得獨立，中國也剛把外國勢力趕出中國，兩者都有相同之處，需要抱團取暖。但後來由於中蘇關係惡化，而且中印雙方都想做第三世界的領袖，就徹底鬧翻了。不久中印在邊界發生了摩擦，最後導致了區域戰爭。這次戰爭跟英國人定下的所謂麥克馬洪線（邊界線）有關，中方不承認這個劃分。此仗的結果是中國大勝，占領了不少印度領土，但很快又撤軍，把土地還給印度，因此留下許多後患。印度人咽不下這口氣，加上中國在大力幫助它的死敵巴基斯坦，讓巴基斯坦擁有核武器，兩國能夠共同對付印度。無奈，印度自己太窮，一盤散沙。民主的框架注定需要花大量的時間去辯論，爭吵不休，推遲行動。有國人讚揚印度人嘴巴厲害，喜歡辯論，但嘴巴子再厲害也需要動手才能改變，也是一個弱點。這樣的製度短時間內無法跟集中國力的中國在軍事上進行競賽。本人認為，這些糾紛主要在政府之間。我接觸過不少印度人，他們都非常客氣友好，沒有感到因此失敗而產生敵意。跟台灣人類似，沒人因為國民黨失去大陸而拒絕跟大陸人打交道。

個人的體驗是複雜的。階層姓氏問題從來就沒有在接觸當中體現過。美國是個不講究皇親國戚的國家。有什麽證據證實高姓氏的印度人在美國管理低姓氏的還有其他種族？穀歌高管在印度的家庭背景也隻是一般普通的中產而已。本人認為，他們喜歡拉幫結派，還是建立在落後的家庭親戚為主的小作坊生意。這在中國也非常普及，比如地產大戶碧桂園，香港的李嘉誠等等。這裏麵信任的比重更大，而不是家庭親戚有什麽過人的管理水平，往往是法製疏鬆的結果。這樣的風險是，家族企業往往會由於管理不當而倒閉。現代化的上市公司基本有專業管理人員來打理。有嚴格的規章製度，經紀人想亂來非常難。業績不好就被炒掉，因為股民不答應。當然這一切都必須建立在良好的法製體係。

雇主喜歡雇用跟自己類似的是很普通的，這是事實。我的觀察是，老印的家族傳統很深入。我讀研時的一位印度教授就喜歡招印度學生，用人很狠。一個助研的位置分成幾份，可以同時雇用幾個研究生。一般印度學生都能在印度拿到貸款來美留學，家裏有錢不算多數。這位教授還不是最缺德的。他起碼在找工作方麵能幫自己的學生，親自打電話推薦。那時的老中沒幾個有錢的，大陸也沒有貸款業務。有的靠助學金，自費的靠打工，靠親戚借錢。一位清華的同學也在他的手下幹過，也沒聽到什麽抱怨，也許他比較聰明。畢業後也很快找到工作。亞裔教授普遍都比本國人努力，這是事實，導致學生也得加倍努力。喜歡印度學生恐怕是因為文化接近，隔閡較小，有點事情，比如你是我說的，隻有自己人才能說得出口。工作上也一樣。老中喜歡雇傭老中也是事實。據說矽穀有的公司是用普通話來開小組會議的，畢竟都是中國人，說英文比較別扭，交流不如用中文。

業內的一位老印是位名人，業內的什麽獎都拿過。他是印度一個小村子出來的。一個偶然的機會結識一位來開會的美國名教授，來到美國留學，做了他的學生。此人對自己身邊的主要人員待遇非常好，高工資，從而可以穩住他們，專心為他賣命。他自己的工資也是業內人士的好幾倍。他的非盈利公司都是自己的親戚包括太太兒女等等。這些事情被抖露出去之後，業內嘩然，紛紛跟他劃清界限。雖然他是鑽了空子，沒有犯法，但從此沒人願意給他項目，因為影響太壞。他對博士後非常刻薄，工資低，要求高，沒人說他的好話，但這些人不重要，選院士評職稱都沒份投票。其中有部分是老中。可見個人經曆是很重要的。

回到題目的問題。我認為老印並沒有把老子當死敵看待，隻不過是生存的需要。美國是全世界種族最多的國家之一，除了南北內戰以外，居然還沒有大亂過。華人完全沒有理由跟老印過不去。從團隊關係來看，老印跟老中一樣，喜歡雇用自己信得過的本族人，其目的是為了交差，完成任務。隻有這樣自己也才能混下去或者積累往上爬的資曆。我不認為老印有義務給所有的老印在美國找工作，安家立業。老中也沒有這個思維。過去山東人闖關東，先是一個或幾個去闖闖路子，有門了才動員自己村子的人前往。做餐館的福建人也許。有知識文化的不會。老印欺下瞞上，狗眼朝天，對他們自己和老中都一樣，都是為了自己的利益，並非認為老中是敵人。美國之所以還算公平就是因為它是個法治社會，不像印度中國那樣。把老印簡單地當成敵人恐怕沒有什麽出路。你要不願意就離他們，否則再想想辦法，看看能否進行雙贏合作。當然您如果有更好的解決辦法也不妨說來聽聽，分享一下。