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海龜看到這種招聘會火爆場麵,還敢回去發展不?(組圖) | ![]() |
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文章來源: europe 於 2008-12-05 14:40:14 | ![]() |
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“聽說今年很多企業都減少招人”、“聽說很多企業還裁員呢……”排隊的大學生們熱烈討論的話題基本都集中在金融危機對就業的影響上。 人太多推拉門兩次被擠開 9:07,當第一批求職人員入場後,隨著鐵門東側一小撥人員的加隊,本來按順序進場的大學生們開始擁擠起來,省人才交流中心立刻增派人員維持現場秩序。 9:21,出現了出人意料的場麵:省人才交流中心大門口鐵質推拉門被擠斜30度,開了個口,求職人群紛紛由此進入省人才交流中心會場,幾名女生被擠哭,更有一些求職者跳過欄杆進入。工作人員急忙控製住人群,在鐵門內加上一組安全通道門,一次僅能過1~2名求職者。 10:15,會場外的鐵質推拉門再度被擠開,求職大軍不再從安全通道經過,一分鍾後,鐵質推拉門徹底被擠開,失去本來的作用,求職者開始向前擁擠,五六名求職者被擠倒在地上。人群就像潮水一般進入會場,會場內兩扇玻璃門也被洶湧的人潮轟然擠倒。 招聘會工作人員立即組成人牆限製人員進入,並請來30多名保安維持秩序封鎖會場。10:23,失序的場麵終於得以控製。工作人員反複向場外的求職人員表示,招聘會持續三天進行,每天下午4時結束,請大家錯開時段前來應聘。 此時,記者在招聘會現場看到,由於應聘者眾多,應聘人員大多隻進不出,若想在會場裏走動,必須花費很大的力氣。 重素質用人單位看重“軟實力” 記者在現場采訪發現,本次招聘會除了求職人員增多,不少用人單位對於人才的需求也發生了一些變化,除專業背景,用人單位還紛紛對大學生的軟實力提出高要求。 如很多企業都把要求學生具有“較強的應變能力、溝通協調能力、高度的責任心和良好的團隊精神”等內容寫在招聘廣告上,還有一家公司招聘條件上寫著“應聘人員需要能承受較大的工作壓力”。 “我們希望招那些最好是心理素質高的學生,尤其不要那些‘草莓族’(草莓族就是指那些外表光鮮靚麗,卻承受不了挫折的人)。”鄭州某化工有限公司的黃小姐說,眼下的就業壓力也是對學生心理素質的一場考驗。 在現場,記者了解到,不少用人單位擔心“草莓族”會因為遇到壓力或不適應職場環境而頻頻萌生跳槽的念頭。 來自商丘的大學生小陳表示,無論自己做什麽工作一定會堅持下去,他相信,在任何崗位都會得到鍛煉。 |
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