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我們公司找一個Entry Level的人, 我麵試了三個, 最後老板評定是要那個最蠢的,
美國出生美國長大, 去了一個奇蠢的大學, 隻打過餐館和高爾夫球場工的, 原因
是老板目標是要找一個能做的長久的做最蠢的工作的, 當然 這對我們已經工作
了的, 算是比較好, 因為可以號稱管理人, 又能夠把傻工作推給他. 不過就是氣憤
好的Candidate被老板推掉了.
說那個Candidate, TOP10的商學院本科畢業的小留學生, 居然GPA接近滿分,
還考了很多證書, 不知道因為什麽, 這兩年一直在很爛的地方工作, 所以老板
就認為她工作態度有問題, 才會找不到好工作.
美國人也真會見風使舵, 幾個同事一看老板喜歡那個很差的, 就都說那個好.
背後議論.
經驗是說: 如果名校畢業的, 第一份工作一定不要急, 就是找半年都值.否則以後
就是一個汙點.
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