在我來公司前，都是我的老板自己來出席這個會議。當時他的手下有將近10 個人。可是他說他就是要等我這個剛從學校畢業的乳客來接這個方案。他認為剛畢業出來的學生，具有較強的化學基本常識。有了這些基本常識，稍微提醒一下，就應該解決問題的。其實，對組裏麵那些老美，一個個虎視眈眈，看著我這個老板空降而來。說實在話，我的老板那時也未必能指使動這些野心勃勃的手下。緊接著，我就是不斷的做實驗，印證我的解決方案的重複性。大概又花了兩個月的時間，我的老板要我在一次例行的會議上宣布結果。這次他特地陪我出席。其實，當我報告完畢時，大家的反應極其平靜。沒有一句“扛鍋瑞蹄累訓”。對我這個剛從學校畢業出來的年輕人說來很失望。我的老板安慰我，說我做的很好。不過，他也加上一句，這也是公司對你預計到的期望（就是 Meet Expectation）。他的意思是這是你分內應該完成的，不然我們幹嘛雇你來啊。我的看法是老美覺得很沒麵子，一個案子拖了四年，被我這個初出茅廬的老中，一下子就給了了。如果是老美完成了，那個場麵絕對是轟轟烈烈的。以後幾年，看到一些我認為很平常的工作結束時，那些老美都是把自己吹得像個神仙似的。再加上旁邊的吧弟起哄。然後緊跟著就是升級，加薪。好像剛從月球回來的一樣。

緊接著，我的老板要我把整個的解決方案轉告給先前的負責人。我約訂了時間，就一五一十的把如何解決問題的過程，向這兩位資深的同僚解說了。他們的反應也是非常冷淡。 其實後來想想，實在沒有必要去走這一招。這已經不是他們的問題了，他們才不在乎你做出來沒有。在工業界上班，就是這樣。這個工作是你的，你就全權負責。不是你的，少去插秧。你做出來，你行，你罩得住。你來告訴我，是表示我們不如你了。這是他們的想法。其實，當我在向他們報告時，我是奉命行事。我就是再低調，也難免觸動老美的優越感而使他們受到些許的傷害。這個談話，後來變成了老板對我年終考核的一個批評。他告訴我，有人傳話給他，認為我有點驕傲。我聽了之後，笑了一笑對他說，是嗎？我是很為自己能解決這個問題而驕傲的。另外，我順水推舟的加上一句，我之所以這麽快解決問題，也就是活用了老板要我注意的“化學平衡”啊（這就是拍馬屁）。他笑了笑，不再多言。當然，這個評論隻是口頭上的提醒罷了。現在想起來，如果故事重演，怎麽樣我都會找借口不去向那兩位老美報告我的結果的。

這個問題解決後，老板要我立刻申請專利。我找到了公司的專利律師。全部細節都一一呈上去。最後要我們去簽名時，我發現我的老板居然是第一作者。我當時並沒有說話，但是我知道，我的表情使我們那位加入公司不久的專利律師倒先開口了。他居然說，排名是按照姓氏的字母排列。我的老板居然不開口。我心想，我是個新進的員工，實在不好和我的老板去爭這個排名。說實在話，我的老板那時手上已經有了許多專利，實在不應該與我來爭這個排名。再說，這個案子，除了他很詳細的為我介紹整個要解決的問題外，技術上都是我一個人解決的。這就是老美一般占人便宜的典型寫照。一年以後，我的另外一個專利又出來了。這次，我特地交待那位律師，我是第一作者。大家對過去的排名，彼此心裏有數（就是欺負我們老中），就不提了。最後，簽名的時候，我是第一作者。這口氣我算是出了。多少年後，我到南加州的一家有名的生物遺傳公司訪友，得知這位專利律師，居然是他們公司法律部門的頭子，住在山頂上過著頂天立地的日子。