上個周末參加一個朋友家的聚會，其間認識了一位新朋友。聊天中得知，他的兒子剛剛從耶魯大學畢業。今年正好是大學生找工作的季節，我立刻來了興趣。
這些年，在美國的華人家庭裏，計算機專業幾乎成了最熱門的選擇之一。原因眾所周知，那就是工資高，機會多，大學畢業就拿到六位數年薪並不稀奇。如果進入Google、Meta、微軟這樣的科技公司，再加上股票獎勵，收入更是讓很多人羨慕。因此，不少華人家長都把計算機專業看成一種“保險專業”，似乎隻要學了計算機，未來就有了保障。
但最近兩年，這種想法開始受到挑戰。媒體上不斷出現各種令人擔憂的消息。有人說AI正在搶程序員的飯碗；有人說計算機專業畢業生的失業率已經超過不少傳統專業；還有文章直接把目前的就業市場稱為“幾十年來最困難的時期”。正因為如此，我特別想知道，今年的畢業生究竟是什麽情況。
朋友告訴我，他兒子學的是計算機和數學雙專業。找工作的過程確實不像過去那麽輕鬆。很多公司第一關就是網上做題，測試，申請人需要先完成各種算法題和邏輯題，通過之後才有資格進入麵試。之後往往還有幾輪技術麵試和行為麵試，整個過程漫長而繁瑣。
不過最終，他還是拿到了四個Offer。其中一個來自美國著名醫療軟件公司Epic。很多美國人每天使用的MyChart係統，就是由這家公司開發和維護的。Epic擁有上萬名員工，是美國醫療信息化領域的重要企業。除此之外，他還拿到了另外幾家公司的錄用通知。
最後，他沒有選擇大公司，而是去了舊金山一家隻有二十多人的初創企業。這家公司主要從事醫療數據分析和人工智能相關業務。按照朋友兒子的想法，如果公司未來發展順利，作為早期員工，獲得的回報可能遠遠超過一份穩定工資。
現在都說計算機專業已經進入寒冬，我想知道的是，一個剛畢業的學生為什麽還能拿到好幾個Offer？
最近我讀到兩篇討論美國大學生就業市場的文章。一篇來自《斯坦福評論》，作者認為，很多人把就業困難全部歸咎於ChatGPT，其實並不準確。真正的問題，早在AI出現之前就已經開始了。疫情期間，美國科技公司經曆了一輪前所未有的招聘潮。Meta，Google，Amazon 這樣的大型科技公司大量擴張員工規模。很多企業當時相信，互聯網經濟還會持續高速增長，於是拚命招人。然而疫情結束後，經濟環境發生變化，利率上升，企業盈利壓力增加，許多公司發現自己雇傭的人遠遠超過實際需要。於是從2022年開始，一輪又一輪的大裁員接連出現。
另一方麵，過去十幾年計算機專業實在太熱門了。二十年前，會編程的人屬於稀缺資源。今天幾乎所有大學都有計算機專業，大量學生湧入同一個賽道。當畢業生數量快速增長，而企業需求增長放緩時，競爭自然會變得越來越激烈。如果說前麵這些還屬於經濟周期的影響，那麽AI的出現，則進一步改變了市場需求。
過去一個軟件項目，可能需要一位資深工程師帶領七八位初級工程師共同完成。今天很多公司發現，一位經驗豐富的工程師，加上ChatGPT、Copilot、Cursor 等AI工具，就能夠完成過去需要好幾名初級程序員承擔的大量工作。所以，受到衝擊最大的，往往不是那些經驗豐富的技術骨幹，而是剛剛畢業、缺乏實際項目經驗的新人。這也是為什麽不少計算機專業學生感覺找工作越來越難。
但朋友兒子的經曆又說明了另一件事：市場並不是不需要人才，而是對人才提出了更高要求。
仔細分析他的背景，其實有幾個特點。首先，他學的是計算機和數學雙專業。如今人工智能、大數據分析、機器學習等領域，對數學基礎的要求越來越高。會寫代碼的人很多，但同時擁有紮實數學訓練的人並沒有那麽多。其次，他畢業於耶魯大學。很多人喜歡說名校光環已經不重要了，但現實中，名校的價值依然存在。尤其像哈佛、耶魯這樣的老牌常春藤大學，其教育理念本來就強調通識教育和綜合能力培養。而企業今天需要的，已經不僅僅是一個會寫代碼的人。他們需要能夠理解商業需求的人，能夠分析數據的人，能夠與客戶溝通的人，能夠撰寫報告的人，也需要能夠與不同背景團隊合作的人。
所以，最近幾年甚至出現了一種看似矛盾的現象。一些純文科專業的畢業生反而開始受到部分企業青睞。原因並不是他們懂技術，而是他們往往具備較強的寫作能力、表達能力和思辨能力。而這些恰恰是目前AI還不容易完全取代的能力。
從這個角度看，計算機專業並沒有失去價值。
失去價值的，也許隻是過去那種“學會一門編程語言就能輕鬆獲得高薪工作”的神話。對於華人家庭來說，這或許也是一個值得重新思考的問題。過去很多家長認為，隻要孩子學計算機，未來就有保障。現在看來，僅僅會編程已經不夠了。
雖然就業市場確實變冷了，門檻也確實提高了，但從朋友兒子的經曆來看，市場的大門並沒有關閉。企業仍然願意為優秀人才支付高薪，隻是他們尋找的已經不再是單純的程序員，而是能夠把技術、數據、人工智能和行業知識結合起來的綜合型人才。
2026.6.12 於美國
從四個Offer說起：計算機專業真的不行了嗎？
遠遠的霧 (2026-06-12 05:44:34) 評論 (10)上個周末參加一個朋友家的聚會，其間認識了一位新朋友。聊天中得知，他的兒子剛剛從耶魯大學畢業。今年正好是大學生找工作的季節，我立刻來了興趣。
這些年，在美國的華人家庭裏，計算機專業幾乎成了最熱門的選擇之一。原因眾所周知，那就是工資高，機會多，大學畢業就拿到六位數年薪並不稀奇。如果進入Google、Meta、微軟這樣的科技公司，再加上股票獎勵，收入更是讓很多人羨慕。因此，不少華人家長都把計算機專業看成一種“保險專業”，似乎隻要學了計算機，未來就有了保障。
但最近兩年，這種想法開始受到挑戰。媒體上不斷出現各種令人擔憂的消息。有人說AI正在搶程序員的飯碗；有人說計算機專業畢業生的失業率已經超過不少傳統專業；還有文章直接把目前的就業市場稱為“幾十年來最困難的時期”。正因為如此，我特別想知道，今年的畢業生究竟是什麽情況。
朋友告訴我，他兒子學的是計算機和數學雙專業。找工作的過程確實不像過去那麽輕鬆。很多公司第一關就是網上做題，測試，申請人需要先完成各種算法題和邏輯題，通過之後才有資格進入麵試。之後往往還有幾輪技術麵試和行為麵試，整個過程漫長而繁瑣。
不過最終，他還是拿到了四個Offer。其中一個來自美國著名醫療軟件公司Epic。很多美國人每天使用的MyChart係統，就是由這家公司開發和維護的。Epic擁有上萬名員工，是美國醫療信息化領域的重要企業。除此之外，他還拿到了另外幾家公司的錄用通知。
最後，他沒有選擇大公司，而是去了舊金山一家隻有二十多人的初創企業。這家公司主要從事醫療數據分析和人工智能相關業務。按照朋友兒子的想法，如果公司未來發展順利，作為早期員工，獲得的回報可能遠遠超過一份穩定工資。
現在都說計算機專業已經進入寒冬，我想知道的是，一個剛畢業的學生為什麽還能拿到好幾個Offer？
最近我讀到兩篇討論美國大學生就業市場的文章。一篇來自《斯坦福評論》，作者認為，很多人把就業困難全部歸咎於ChatGPT，其實並不準確。真正的問題，早在AI出現之前就已經開始了。疫情期間，美國科技公司經曆了一輪前所未有的招聘潮。Meta，Google，Amazon 這樣的大型科技公司大量擴張員工規模。很多企業當時相信，互聯網經濟還會持續高速增長，於是拚命招人。然而疫情結束後，經濟環境發生變化，利率上升，企業盈利壓力增加，許多公司發現自己雇傭的人遠遠超過實際需要。於是從2022年開始，一輪又一輪的大裁員接連出現。
另一方麵，過去十幾年計算機專業實在太熱門了。二十年前，會編程的人屬於稀缺資源。今天幾乎所有大學都有計算機專業，大量學生湧入同一個賽道。當畢業生數量快速增長，而企業需求增長放緩時，競爭自然會變得越來越激烈。如果說前麵這些還屬於經濟周期的影響，那麽AI的出現，則進一步改變了市場需求。
過去一個軟件項目，可能需要一位資深工程師帶領七八位初級工程師共同完成。今天很多公司發現，一位經驗豐富的工程師，加上ChatGPT、Copilot、Cursor 等AI工具，就能夠完成過去需要好幾名初級程序員承擔的大量工作。所以，受到衝擊最大的，往往不是那些經驗豐富的技術骨幹，而是剛剛畢業、缺乏實際項目經驗的新人。這也是為什麽不少計算機專業學生感覺找工作越來越難。
但朋友兒子的經曆又說明了另一件事：市場並不是不需要人才，而是對人才提出了更高要求。
仔細分析他的背景，其實有幾個特點。首先，他學的是計算機和數學雙專業。如今人工智能、大數據分析、機器學習等領域，對數學基礎的要求越來越高。會寫代碼的人很多，但同時擁有紮實數學訓練的人並沒有那麽多。其次，他畢業於耶魯大學。很多人喜歡說名校光環已經不重要了，但現實中，名校的價值依然存在。尤其像哈佛、耶魯這樣的老牌常春藤大學，其教育理念本來就強調通識教育和綜合能力培養。而企業今天需要的，已經不僅僅是一個會寫代碼的人。他們需要能夠理解商業需求的人，能夠分析數據的人，能夠與客戶溝通的人，能夠撰寫報告的人，也需要能夠與不同背景團隊合作的人。
所以，最近幾年甚至出現了一種看似矛盾的現象。一些純文科專業的畢業生反而開始受到部分企業青睞。原因並不是他們懂技術，而是他們往往具備較強的寫作能力、表達能力和思辨能力。而這些恰恰是目前AI還不容易完全取代的能力。
從這個角度看，計算機專業並沒有失去價值。
失去價值的，也許隻是過去那種“學會一門編程語言就能輕鬆獲得高薪工作”的神話。對於華人家庭來說，這或許也是一個值得重新思考的問題。過去很多家長認為，隻要孩子學計算機，未來就有保障。現在看來，僅僅會編程已經不夠了。
雖然就業市場確實變冷了，門檻也確實提高了，但從朋友兒子的經曆來看，市場的大門並沒有關閉。企業仍然願意為優秀人才支付高薪，隻是他們尋找的已經不再是單純的程序員，而是能夠把技術、數據、人工智能和行業知識結合起來的綜合型人才。
2026.6.12 於美國