最近幾天，美國幾個老男人的工作出現重大變動，一個７６歲的老人下崗了，另外一個７８歲的老人上崗了，這個充分說明，美國的職場沒有年齡歧視，即便是７５歲以上高齡的老人也都大有機會，後續還會有七十多歲的老男人可望在眾議院接棒，可見美國的就業市場一片大好。

好了，調侃過後，我們來分析一下最新的工作就業市場，因為我的朋友主要是以IT為主，所以收集和分析的基本都是和IT有關的工作市場動態。

從去年１１月份開始，陸續有幾位朋友，包括一位３０多歲的兩娃爸爸，一位５０多歲的空巢媽媽，還有一位４０多歲的中年男。

先從最年輕的８５後開始說起吧，他是普通學校CS碩士畢業，因為要等綠卡在一個小公司一幹就是八年，好不容易熬出來綠卡，因為以前被壓迫的太厲害，而且家裏也有兩個娃，負擔越來越重，就想著要跳槽。他因為一直都是在公司幹著又多又雜的各種爛活，反而練就了一身的本事，各種技術，前端後端，包括測試，維護等等都樣樣拿手。

果然不出所料，他的簡曆一推出，馬上每天都被獵頭圍剿，而且各種工作的都有，不光是軟件開發，包括測試，維護等等都一擁而上，不到三個星期，麵試了四個公司，拿了三個OFFER，其中一個據說給出的薪水比現在高出一半，最後他如願在今年年初跳槽成功。

然後就是75後的中年男，他是化學博士畢業後教職沒有辦法落實，隻好換專業，進入IT行業，因為是半路轉行，就從和以前統計化學有關的數據分析下手，轉行成為數據分析師，因為是在一家初創公司，成了白天做報表，晚上做維護，美國少有的996了，而且老板也幾年不給加薪，就給他做了一個小頭，不過是變相的增加了工作任務而已，他估計是不想再忍了，要麽大幅加薪，要麽減少工作壓力，不能兩頭不占。

他的找工作的過程相對比較複雜一點，因為一直做的一線的數據分析，前後都有經驗，本來預期工作很好找，但是發現很多獵頭推薦的工作都是中短期的合同性質，好不容易有個長期的合同工，也不太符合他的心理預期。後來通過一個獵頭，發現原來很多其它獵頭的貓膩，就是優先推薦合同工作，那位獵頭很有經驗，指導他把一些短板，包括幾個數據分析工具等等進行補足，果然，後麵順利通過了兩個麵試，並且都拿到了OFFER。

最近的消息是，他選擇了一個薪水相對較低，但是能夠全部WFH（在家上班）的工作，據他自己分析，除了通勤時間上的大幅節省，以及相關費用的節省，還有就是可以多花些時間在家陪伴上初中的孩子，算是可以多盡一些做爸爸的義務了。

最後就是６０後的空巢媽媽的找工作經曆了。這個如果要放在中國，我都不知道會是如何的景象。年過５５歲，孩子一個大學畢業，一個大學在讀，自己在一家公司工作了１２年，但是因為公司受到疫情影響，大幅裁員，她也不幸下崗，盡管也領了多達１５個星期的補償，但是畢竟不是長遠之計，而且５５歲也還離退休的年齡（６５歲）還遠，不能坐吃山空。

她以前是在大公司做IT，技術路線比較窄，而且分工明確，這樣的好處是一個方向很專一，但是缺點也是太專一，而現在很多的工作要求都是列舉一大堆，不容易MATCH。好在她人很靈活，在下崗後的幾個月時間裏麵，一邊慢慢找工作，一邊自學通過了CSM（一種項目管理證書），然後重點把AWS和AZURE進行專業補足，做了各種準備。

她真正開始大規模找找工作是在１０月底，開始一個月麵試不多，但是她很認真準備每一次的麵試，包括一些很小的公司的麵試，積累經驗，功夫不負有心人，終於在１２月中旬，她連續麵試成功兩個公司，收到兩個OFFER，不過是工資上麵沒有辦法提高（以前的工資就不低），工作性質大幅改變，現在的工作更加偏向於項目管理，需要同時協調美國和越南的兩個TEAM，據她說，每天需要開會至少四個小時，現在對於越南英語也開始習慣了。

總結一下他們／她們的經驗，現在的IT就業市場非常活躍，但是也有幾個特點。

1. 獵頭中以印度人為主，大約有60%以上是印度人做獵頭，所以要注意加強對於印度式英語的聽力練習。

2.很多工作都是中短期的合同性質，這個要注意，即便有些工作是CONTRACT TO　HIRE，也要問清楚，什麽樣的項目，如果是短期項目，真正HIRE的概率也不高，獵頭不太容易主動告知。

３.很多的長期性質的合同工作是谘詢公司，尤其是印度的幾家大型谘詢公司招人很猛，比如INFOSYS，WIPRO等，這些公司一般都有幾輪麵試（線上），對於技術和英語都有很多的挑戰。

４.有超過一半的工作是要求有綠卡或是公民的，尤其是和政府有關的工作，這種工作很適合年齡比較大，不想過多的參與競爭的人。

５.盡管很多招人的JD中列舉的要求很多，恨不得包山包海，十項全能，但是真正的要求其實是有限的，這個需要和有經驗的獵頭溝通，一般有經驗的獵頭會指出最重要的幾個技能，幫助準備好麵試。

6. 越是谘詢公司的工作，越是要通過大量的考試，什麽WHITE BOARD，CODE　TEST，PROJECT等等，而且有好幾輪，反而一些大公司的麵試更多的是務虛，行業經驗很重要。就是說小公司希望你是十項全能，而大公司是希望你上來可以入局做事。

總體來說，現在的IT就業市場欣欣向榮，機會很多，而且對於年齡也沒有太多的歧視，３０多歲的年輕人還是最搶手的，５０多歲的可以考慮轉入項目管理等非一線編程，或是係統管理或是DEVOP等工作，和各種雲（AWS，AZURE，GCP）有關的技能市場潛力很大，需求旺盛，可以自學做好準備。

這個也是我個人了解的一些情況，樣本有限，僅供參考。