新人不應該隻注重本職工作，還要主動參與有visibility的活動，比如大學job fair lead, 協助大會議，

做新員工buddy或mentor，等等。我們部門因外包裁整個team, 有兩個一兩年的新員工被留下另行分配，就因為做這些雜事和注意manage up。一個小中男悶聲不響隻幹活的被let go。