金融行業的獎金分配細則五花八門。

主要是3大形式；1）下年第一季度全部發放。2）分4，8，12和16季度分發。公司將延遲的獎金放入公司基金，如任何原因離職，獎金將按時補發，不會少一分。但獎金在基金中的盈利部分不會補發。延遲部分的獎金比例有20%，有1/3和40%，各公司有自己的規定。3）當年獎金當年發。

很少有采取第3種形式的公司，JS是其中之一。它能做到當年獎金當年發，是因為它的獎金計算期為上年Q4至當年Q3.

獎金發放形式很反映公司文化。今年幾家T1的量化金融公司的獎金預計將創曆史新高。