華裔在職場任重道遠

看了今天的討論，忍不住說幾句。

先講一件我經曆的事，一次和白老板共同麵試，一白，二中（二代），三人中客觀說白和一華二代差不多，另一華二代非常出色。但是白老板找各種理由決定要白男，此白男連試用期都沒過。但哪位優秀的華二代機會也沒了。

現在公司烙印開始崛起，幹脆直接從印度招人。

職場N年，一直堅持在有機會的時候招或者推薦華一代，華二代，而且會給有心爬corporate ladder的華二代提供幫助和建議，目前結果都非常好。因為平衡家庭和工作，放棄了一段時間內的晉升機會。現在我推薦進公司的一華一代已經比我職位高，我現在推薦進她部門的華人她會在盡可能的情況下優先考慮。我知道有些華人被蛇咬過，但華人也會有良性循環，華人優秀的人很多，有時候就是缺少機會，錄取了肯定不比其他族裔差，幫一把實際是在幫我們下一代和我們自己，話語權真的很重要。所以給二代一些引導還是必要的，我很理解寶媽的出發點。