一個 Wechat群的討論，不同的聲音，僅供參考。你怎麼看？
問題1:
最近聽說印度人提出把所有申請綠卡排期的全部混合在一起的提議，因為印度的排期最長，他們要讓其他國家的幫他們分擔，這個太可怕了。@xxx?，不知道怎麽樣去反對這個提議。印度人來一個就拉一幫過來。
問題 2:
【問題】綠卡、移民、H1-B簽證等問題，相信個都困擾過各位。我有個疑問：華人創業者為啥沒有創立一個跟印度谘詢公司類似的外包公司？也來爭H1-B這塊大餅？
回答問題2:1:
華人沒有像印度那麽多的軟件公司
回答問題2:2:
有華人創立過類似的公司，但規模都沒做大，兩個原因，一是國內程序員英語還不夠好，二是國內互聯網發達，搶不到好的程序員。但國內的對日本的外包公司很多。日本的軟件外包幾乎都給了中國。
回應問題2:1 and 2:2
@Jeff?@王曉川?謝謝信息。如果是這樣，那華人、華裔對目前印度軟件公司擁有大部分CS H1-B 的現狀，也沒啥好抱怨的。
再次回應問題1 and 2:
但華人留學生好多還是想留下來，他們還是希望 H1 政策公平
答 3: 另外一個朋友的分享：
美國主流文化更加認可領導力的能力，老中們如果在孩子們成長過程中僅僅強調學術上的成功無疑在孩子們今後畢業後向上發展過程中會遇上升高層管理層天花板的，這也可能是老印後裔在大公司CEO比老中的要多得多的主要原因。
我深有體會，很多中國學生成績非常好，可是缺乏團隊精神，不善於交流，結果導致臨床實習不及格，非常可惜！我自己的孩子原來也是非常內向害羞，可經常和我們一起服務社區，現在也開始開朗活潑，上星期居然去競選學校leadership！
@ a friend: well said! 在美出生的孩子不存在語言問題，引導、鼓勵和支持孩子們的Leadership培養很重要！未來的路靠孩子們自己走
@答3: 孩子的性格有沒有遺傳因素？
回：有。父母都是書蟲，孩子也是
答4: 另一個朋友的分享：
說說我的視角：（個人摸）我們大多數人中午吃飯後走路，聊的是什麽，股票 房子 爬藤，很少有人說公司的課題研究，領導才華，創新創業。印度人有tea time，下午四點，他們聊的是什麽，領導才華，創新創業，risk management。這個是我的視角，不一定適合所有人。由於我關心的話題，和印度人關心的話題，不一樣，於是有不同的人生。沒有對錯，就是不要驚訝不已，二十年後的結果。。。。。
我以前喜歡吃喝團的活動，後來喜歡升學指導，現在關心退休規劃。都是低層次的需求。
人家談的是什麽，領導才華，創新創業，公司上市，危機風險管理，你和誰一起混，就是怎樣的結果。稻草理論，我是一根稻草，和螃蟹?????綁在一起賣螃蟹的價錢，和白菜綁在一起賣白菜的價錢。不要遠離任何族裔。都出來這麽多年了，不要看不起任何族裔，獨立思考，學習其他族裔的思維方式。人家印度人民除了勤勞勇敢，還有什麽地方我們可以學習的。
猶太人的文化，也需要學習的。比如，不要給別人打工。有的廣東人也有類似的想法。我的家庭不一樣，要求我好好學習天天上班。我想搞個東西也上市玩玩，被一群人扼殺在搖籃裏。
結論，我不要限製自己的生活，更不要限製孩子的未來。閉嘴?????
另一朋友回：
創造力和領導能力我們華人一定會好起來的。關鍵是教育和周圍的環境，印度被英國殖民過，喝下午茶，英語這些都是英國人戴過去的，看來還不止這些。好的地方是要學習。
