也就是well rounded, 還是有別的原因
谘詢公司喜歡招藤的學生是因為學生人文教育比較多,知識麵廣嗎
所有跟帖:
• 因為要牌子響亮。都要送簡曆給客戶的。人聰明能幹自然是必須的 -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 11/17/2019 postreply 07:21:52
• No, raw talent -tibuko- ♂ (0 bytes) () 11/17/2019 postreply 07:23:00
• 所以不太看專業? -cutedolphin- ♂ (0 bytes) () 11/17/2019 postreply 07:26:02
• Don't care....Check out Sundar Pichai -tibuko- ♂ (135 bytes) () 11/17/2019 postreply 07:26:33
• 哈哈,PM -lookforward- ♀ (0 bytes) () 11/17/2019 postreply 07:41:54
• 從紫檀昨天的討論,他學材料的,在Google(android,chrome,其他產品)屬於不懂技術的外行 -cutedolphin- ♂ (0 bytes) () 11/17/2019 postreply 07:53:36
• 有G家的介紹介紹此人厲害在哪兒?似乎是很典型的印度人上位的路子 -cutedolphin- ♂ (29 bytes) () 11/17/2019 postreply 08:14:04
• 你一說我也覺得是。老印都有MBA。我還說幹嘛用呢。 -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 11/17/2019 postreply 08:45:22
• 他們都是兼職讀的MBA還是脫產讀的? -cutedolphin- ♂ (0 bytes) () 11/17/2019 postreply 09:02:44
• 我看到的是兼職,當地別管排名幾百的本地學校讀一個就算。 -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 11/17/2019 postreply 09:04:18
• 我認識幾個烙印,人手一個MBA,還都是名校的,也沒見他們脫產去讀,不知道怎麽讀下來的 -章介- ♂ (0 bytes) () 11/17/2019 postreply 09:34:15
• 讀CS的時候同時也讀個MBA? 他們目標明確吧。我也知道一個是印度IIT和那個有名的管理學院雙料。 -greenoasis- ♀ (116 bytes) () 11/17/2019 postreply 09:44:42
• 我村一進H小印, 被村高中所有裔包括小中, 小白(進了camp ) 公認最聰明, 孩子們說 -janeice65- ♀ (464 bytes) () 11/17/2019 postreply 17:01:10
• cs公司的PM職位是不是也愛招藤校的?不用怎麽刷題了 -田園景色1230- ♀ (62 bytes) () 11/17/2019 postreply 08:02:07
• 看看劈柴的簡曆大概有數了吧?根本不是學CS的,都能去管Chrome,android,etc -cutedolphin- ♂ (0 bytes) () 11/17/2019 postreply 08:04:20
• 一將功成萬骨枯,你隻看到爬上去的 -田園景色1230- ♀ (150 bytes) () 11/17/2019 postreply 08:09:08
• program/product manager大概都不需要太懂技術細節 -cutedolphin- ♂ (151 bytes) () 11/17/2019 postreply 08:12:15
• 嗬嗬,憑能力說話,懂技術是硬本領,同時有管理才能,直接就上去了,輪不到專門來管理的 -dengGGdeng- ♀ (0 bytes) () 11/17/2019 postreply 10:29:15
• 別有原因:谘詢公司招人後都是外派去客戶公司的,所以漂亮的外殼很重要,所以要藤牌子 -像龜的兔子- ♀ (95 bytes) () 11/17/2019 postreply 08:27:34
• 估計跟升學中介裏也搞幾個藤畢業的類似? -cutedolphin- ♂ (0 bytes) () 11/17/2019 postreply 08:33:00
• 校友關係吧。case study,也要刷題。谘詢範圍很廣,不是長得漂亮伶牙俐齒就行,那就成選美了,LOL -7Sle- ♀ (0 bytes) () 11/17/2019 postreply 10:30:27
• 理解錯誤,不是外貌,漂亮的外殼是指藤校的招牌。 -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 11/17/2019 postreply 11:58:20
• 有誰能解釋一下谘詢公司派到別的公司的,都谘詢什麽?我對大學剛畢業出來,在一個公司呆上幾個月, -N.- ♀ (297 bytes) () 11/17/2019 postreply 10:30:33
• 有老人帶他們按流程整問題,都是一點一點做出來的 -545f- ♀ (0 bytes) () 11/17/2019 postreply 10:56:38
• 那麽是谘詢什麽樣/類型的問題呢?財務?生產過程?資源分配?像生產過程和資源分配, -N.- ♀ (77 bytes) () 11/17/2019 postreply 11:01:16
• 寫個報告,可以怎麽省錢。其實就是可以怎麽裁員。然後CEO就可以以此為據裁員了。不是我說的,是麥肯錫說的。 -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 11/17/2019 postreply 11:07:22
• 專業背鍋的,LOL -7Sle- ♀ (0 bytes) () 11/17/2019 postreply 11:38:02
• 拿錢啊。背完就走人。不虧的。 -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 11/17/2019 postreply 11:40:54
• 不虧,還賺很多,好老板就是能找到黑鍋的,就怕沒鍋背。LOL -7Sle- ♀ (182 bytes) () 11/17/2019 postreply 11:48:08
• 找份報告看看就知道了,另外大學剛畢業的一般打雜 -tibuko- ♂ (0 bytes) () 11/17/2019 postreply 11:07:39
• 就是看中你的學習能力準備慢慢培養? -cutedolphin- ♂ (0 bytes) () 11/17/2019 postreply 11:30:37
• 要藤的招牌去跟顧客收錢 -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 11/17/2019 postreply 11:57:15
• 聰明的小孩盡管去。別待一輩子就行。前幾年做對項目可以學到東西的 -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 11/17/2019 postreply 12:03:48
• 首先,會有partner或至少項目經理級的對行業和客戶有相當理解 -tibuko- ♂ (460 bytes) () 11/17/2019 postreply 12:15:44
• 謝謝樓上幾位解釋。明白不少。看著是個對未來職業發展很有好處的職位。 -N.- ♀ (0 bytes) () 11/17/2019 postreply 12:47:47
• 谘詢和投行把藤校作為過濾器,幫他們過濾人才。這樣他們招新畢業生既省心又省力,招聘效率高,成本低 -Geologist- ♂ (0 bytes) () 11/17/2019 postreply 11:32:23
• 同意,誰也沒有無限的時間。另外校友多多有幫助。 -三河匹夫- ♂ (0 bytes) () 11/17/2019 postreply 17:42:53
• 當然這裏所指藤校是廣義的藤校,就是所謂的target college -Geologist- ♂ (0 bytes) () 11/17/2019 postreply 12:20:48