從技術改管理很容易？

老中裏這麽多眼高於頂，看不起外行領導內行（其實是凡是技術不如他的都算外行）有幾個做到高層去了？烙印如今在管理層完敗老中，難道都是從product manager 直接做起的？

搞管理需要的首先是眼界，經驗（包括成功和失敗）和人脈。一個從高中起就知道埋頭刷題，進入大學後每學期選8，9門課，不到三年畢業，然後靠刷題成為碼工，整天和熒光屏打交道的，他的管理才華難道是娘胎裏帶來的？

所謂做管理容易被擂，被擂後下場淒涼的原因是什麽？還不是人脈缺缺，隻知道一棵樹上吊死？手裏大把人脈的人會怕被擂麽？他/她不把你公司擂掉已經很不錯了。

如果立誌於搞管理，做老板就要早做準備。高中裏的領導船，大學裏校內校外的人脈網絡，不話費大量的時間，精力哪裏會有天上掉餡餅的事？

當然如果隻是著眼於自己眼前的一畝三分田，埋頭高技術，一輩子與熒光屏卿卿我我也是非常好的出路。關鍵還是眼界的問題。眼界沒到那裏，孤芳自賞未嚐不是心理自我調節的絕佳方式。

所有跟帖： 

• 我覺得他們的路也不錯。不過是看不得他們一口一個“廢了”。 -tigerPriate- ♀ (0 bytes) () 11/16/2019 postreply 11:07:27

• 做到大公司上層肯定比坐格子看熒光屏難多了。但是讓年輕人不挑戰自己而也太老氣橫秋了。 -其樂無窮- ♂ (0 bytes) () 11/16/2019 postreply 11:12:44

• 我是覺得也許從技術來講不一定如那些大拿，但要做好這個位置，沒有一定的人際溝通和項目管理經驗的人是做不好的 -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 11/16/2019 postreply 11:15:36

• 她是個絕頂聰明的人，做技術一點問題都沒有， 謙虛而已。 -tigerPriate- ♀ (0 bytes) () 11/16/2019 postreply 11:30:09

• 同意你的看法，產品經理更注重和cross functional teams 的合作，負責一個產品從頭至尾按時按質交貨， -加州陽光123- ♀ (438 bytes) () 11/16/2019 postreply 11:12:31

• 這種一招鮮吃遍天的邏輯不外是從前學好數理化走遍天下都不怕的翻版罷了。 -其樂無窮- ♂ (0 bytes) () 11/16/2019 postreply 11:15:01

• 技術大拿確實最穩定，最不容易被裁。 其實，這世界上， 最不缺的就是人才。 -tigerPriate- ♀ (0 bytes) () 11/16/2019 postreply 11:20:19

• nobody is indispensable -章介- ♂ (0 bytes) () 11/16/2019 postreply 11:22:45

• To a certain degree, yes; but to another degree, no. -白色非色- ♀ (176 bytes) () 11/16/2019 postreply 11:34:47

• 九九歸一，老中們爭論的是管理和技術哪個更有power ? LOL -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 11/16/2019 postreply 11:43:55

• 各有各的power，俺反對的是把一方認為一定是高人一等的 -白色非色- ♀ (225 bytes) () 11/16/2019 postreply 11:48:08

• 不過還是得感謝高技術，至少讓能一輩子跟熒屏卿卿我我的有了非常好的出路，不信你問問矽穀的，誰家沒家底的？ -白色非色- ♀ (661 bytes) () 11/16/2019 postreply 11:18:13

• 是滴。老中覺得自家牛娃先保證技術這一條路，反正已經出路很好了，有機緣可以走管理，很好；但 -白色非色- ♀ (378 bytes) () 11/16/2019 postreply 11:28:34

• 你不用嗬嗬，管理未必是必須的，但確實高人一等。連這個都要懷疑的話，我隻能嗬嗬了 -章介- ♂ (0 bytes) () 11/16/2019 postreply 11:31:26

• 如果你的老板比你在乎他更在乎你，恭喜你，但同時也要說，這種情況下，你可能是高能低位了，嘿嘿 -章介- ♂ (0 bytes) () 11/16/2019 postreply 11:34:39

• 如果你比你的老板在乎你更在乎他，就說明管理高人一等，證畢 -章介- ♂ (0 bytes) () 11/16/2019 postreply 11:36:45

• 你大概沒見過，手下幹將比頂頭上司掙得多得多的地方 -白色非色- ♀ (237 bytes) () 11/16/2019 postreply 11:37:41

• 這有什麽了不起？我就比老板掙得多，不會多很多而已。這能證明你比老板厲害嗎？？？ -章介- ♂ (0 bytes) () 11/16/2019 postreply 11:41:41

• 你是資本家，給的錢不就反應了價值嗎？人家資本家都是傻子嗎？ LOL -白色非色- ♀ (0 bytes) () 11/16/2019 postreply 11:44:05

• 更重要的是potential -lookforward- ♀ (0 bytes) () 11/16/2019 postreply 14:32:36

• 而今，做技術的哪天可能就自己開個Startup，你說誰比誰potential高？ -白色非色- ♀ (102 bytes) () 11/16/2019 postreply 16:06:15

• 中層管理人員付出和回報不成比例，滑頭點的都不願意幹 -卒在征途- ♂ (240 bytes) () 11/16/2019 postreply 11:21:25

• 這些費力不討好的事，就是POWER的一個來源 -tigerPriate- ♀ (0 bytes) () 11/16/2019 postreply 11:24:44

• 所以大公司的管理層都是由技術/學曆都很差的人組成的？真是高見。 -其樂無窮- ♂ (0 bytes) () 11/16/2019 postreply 11:25:54

• 個人觀察，一些傳統行業 -卒在征途- ♂ (0 bytes) () 11/16/2019 postreply 11:27:46

• 領導算走的這條路，不是很難，順德時候相對沒活，因為不要自己做。但經濟行業不好時要自己去搶項目，要不大家沒活就可能直接全費掉。 -燕子飛回來_88- ♀ (0 bytes) () 11/16/2019 postreply 11:35:20

• 讚你家LD。有機會多幫幫華人 -成功的兔- ♀ (0 bytes) () 11/16/2019 postreply 12:33:12

• 對我來說太難了，我記不住人名，也記不住人臉，把名字和臉對上就更難了。我也記不住官，從來弄不清楚所在公司的組織框架。 -終於不潛水了- ♀ (176 bytes) () 11/16/2019 postreply 11:43:03

• 哈哈 -小鬆鬆- ♀ (0 bytes) () 11/16/2019 postreply 12:12:57

• 我也是。但不反對娃試試，實踐出真知 -成功的兔- ♀ (0 bytes) () 11/16/2019 postreply 12:19:30

• 我家老大我原來沒指望，但是我弟弟在三十好幾的時候突然發力，從product manager做起後來挺好。我老大從性格脾氣到身高長 -終於不潛水了- ♀ (269 bytes) () 11/16/2019 postreply 12:51:09

• 哈哈哈，讚天生優勢 -成功的兔- ♀ (0 bytes) () 11/16/2019 postreply 13:55:08

• 也不全對。被雷的老美managers 中，主要是 -圓夢瑤- ♀ (498 bytes) () 11/24/2019 postreply 09:28:54