基層管理的日子乃至收入其實是明顯不如高級技術員舒服合算的。但是這個關不過，就永遠到不了高級管理。

老中不如老印的原因之一，就是在基層管理上前仆後繼當萬骨枯的比例太少。關鍵也還是老中背後的中國對老中是負麵的，老印背後的印度對老印是正麵的。人才分布的階梯性連續性決定了金字塔能拱多高。

所有跟帖： 

• 高層也不穩定 -凊荷- ♀ (215 bytes) () 11/15/2019 postreply 16:35:40

• 高風險高回報，高回報高風險。一隻股票和一隻基金的差別。老中缺乏基金組合機製。 -大號螞蟻- ♂ (41 bytes) () 11/15/2019 postreply 16:40:02

• 不過老中和人交往真不如烙印 -凊荷- ♀ (209 bytes) () 11/15/2019 postreply 16:41:50

• 不彈也不穩 -凊荷- ♀ (210 bytes) () 11/15/2019 postreply 16:44:26

• 不爭就隻有被鬥了。歸根結底還是利益太大，所以才歇斯底裏嗎。 -大號螞蟻- ♂ (0 bytes) () 11/15/2019 postreply 16:44:46

• 蘋果比橘子當然永遠比不出結果來。老美很少一條路搞技術到底的，最後基本都轉管理。因為還是容易些。對老中就不容易。所以看各人各方麵能 -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 11/15/2019 postreply 16:46:28

• 我公司特別多老美一輩子技術的 -凊荷- ♀ (0 bytes) () 11/15/2019 postreply 16:48:19

• 還有做管理被搞下來又做技術的呢 -凊荷- ♀ (0 bytes) () 11/15/2019 postreply 16:52:22

• 老白如果不是很nerdy那一類，做幾年技術都轉技術類的管理。厲害的最後全職管理。 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 11/15/2019 postreply 16:53:48

• 不是。美國人是憑興趣。我好幾個美國同事是做過一段時間管理之後，又回來做技術，因為更喜歡。 -N.- ♀ (134 bytes) () 11/15/2019 postreply 19:50:24