有幾個問題,了解清楚後才能給你更明確的解答

首先同情你及你的家人,不過我廢話就不多說了。

你的家人被解職背景交代得不是很清楚，因此我隻能猜測著回答你的問題:

1/ 解職的原因是什麽?是裁員行為?還是你的家人做了什麽不符合規定的事情?如果是做了不符合規定的事情而且情節嚴重的話,你需要看解職信裏是否有 "SUMMERY DISMISSAL" 字樣，如果有的話，holiday 的錢有，notice 的錢沒有。如果是裁員的話，你的家人會有2個錢，一個是notice,一個是 pro rata 的holiday. 其他任何dismissal,你都會有這兩個錢。

2/ 你需要查一下合同，看合同中關於notice 及holiday entitlement都是怎麽講的。如果單純從法律角度來講，你的notice有 1 week是受法律保護，holiday 28 天，這個是包括8個bank holidays. 各個公司在具體實施的時候，都會條件更好一些，比如notice 為1個月，holiday 為24 + 8 等等。如果你的合同跟法律規定的不一致，那公司規定 override 法律規定，因為公司給的條件一定會比法律的最低標準好。

3/ notice 錢的計算方式，就是看合同notice 期了，是多長時間就給多長時間錢，有的公司會要求notice期間仍然工作，有的公司不要求你工作，但是給你錢。

4/ holiday 計算方式：pro rata 到你的服務正式終止為止 （notice期間也算為服務期間）。具體計算方式很簡單：年entitlement 除以12個月，乘以具體工作的月數。

申訴當日需要注意的：
從你描述的情況看，周四給的正規解職通知，周二appeal,這個看起來不太正常。因此我需要知道他是因為什麽原因被解職，周四之前是否有什麽consultation 等等，他周四是否就離開公司？否則很難告訴你申訴的時候怎麽給自己爭取權利。