可以要求雇主給feedback，看什麽原因沒錄取。再和錄取的人有針對性地比較，才能看出是否刻意歧視。

英國對種族歧視／性別歧視很敏感，一般有頭有臉的雇主會盡量避免，所以一旦證據確鑿，可起訴雇主。