communication很重要，你在平時一年裏麵應該每三個月或者更多和他有121，然後每次都讓他對你的表現和他的期望

提出看法，哪裏他很滿意，哪裏需要改進，下次接著如此匯報，這樣到年底，如果你該改進的都按照他說的改進了，他也不能忽然給你一個不達標的rating。

為了以防萬一，每次對話一定要認真記筆記，最好是每次會後給他一個Email作為summary，態度好點，每次都真誠的謝謝他。這樣有紙麵的證據，他也不敢胡說八道的。

你如果希望升職什麽的，也要在121裏麵提出了，每次開會看看到哪裏了。