記得我上班的年代（思科，1998-2008）除RSU和Bonus外，還有ESP福利

= Employee Purcashe Plan，即公司給雇員限量購買優惠價公司股票機會。不過除了買時股票價格比市場價低（差價是要算入當年收入上稅的），買後的或收或損還是按市場價格了。我記得那時次次都會買足，賣時也沒有虧過哈。