第一次在投壇跟帖發言。我頂你“投資職場”貼。關於兩點：一是中印職場角力；二是長期定投策略，我和你同感。

關於職場上中印實力的不均衡，我理解你說的“痛心”，我也覺得我們很多優秀的族人是把機會拱手讓人。我曾在紫檀寫過一篇《從PM想到重技術輕管理，想到中印角力》。

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當時收到各種反饋。最大的最常見的反饋是“切，我們老中不看重做官，搞技術再搞搞自己的一畝三分地挺好”；還有人覺得我貌似清高，也在搞攀比嘛；還有人可能暗地質疑我自己就是個看西瓜攤子的，還妄言什麽職場大目標呢～可是，從我拙文的閱讀數看 - 如果沒有水份：本文已被閱讀： 639061 次 (6982 bytes) - 職場的中印問題大家都繞不過去。

我自己在傳統行業的大公司工作20多年，20年前我們的高管層基本是白男的天下；有一些台灣或大陸的學長入職早，也做到高層，可圈可點，對國人同胞總體來說也很提攜；烙印完全不成氣候。可是，十年前，自從一位州裏級別的印裔高管上任，自下而上的金字塔就建起來了。近五年，他們全麵開花。近兩年，每周升職簡報裏都有老印小印。

我近距離觀察了他們在職場的努力，我得說，他們的職場目標清晰務實，傳幫帶也比國人做得好得多得多。我和烙印沒仇，不是要吐槽他們泄憤。我很幸運，從來沒有烙印老板，應該在退休前也不會有了。我在紫檀那文章裏的觀點是：“可是，我是真心想吐槽，希望咱們華二代多走管理的路子，別把機會都拱手給了老印小印。”

如果大家說：“讓老印做老板，俺們安心幹活挺好；孩子們隨意，給小印幹也行。” 好吧，算我小心眼、俗氣。我就是想：“為什麽不想我做了老板，我更有話語權，我可以更好地為自己為團隊謀利益，可以更有利地站在各種角逐的上風而不是任人宰割？”

關於定投，我這個懶人也是這麽幹的。我沒有出租房，社恐+懶惰，幹不了這事。雖然羨慕大地主們，也曾經捏著票子蠢蠢欲動，但最終還是退卻作罷。我公司有pension，也害了我，覺得退休了從公司白拿三瓜兩棗，加上401和SS啥的，低碳生活也夠了。

我工作穩定，公司不裁員（至少美國核心分部是這樣，並購來的分公司或國際分部不保證）。20+年沒有變動，公司的股票分紅和401 match都一直拿著，401放滿，員工打折股票買滿，自己再定期投點大盤。懶人，不炒作不退出，腰斬的時候熬著，風吹豬飛的時候也跟著，經年累月還是可以積累一些的。當然樓主定投的幅度更大、持久戰打得更好，值得我學習。

借帖謝謝投壇，雖然我不弄房子，但這裏很多多樣化、有營養的帖子對我很有幫助。潛水學習了不少，冒頭給大家作揖致謝一下。

第一次發言，說得不對的、偏題的，請多多包涵。