19年新的CIO剛來的時候曾在員工大會上信誓旦旦:我絕不會讓這屋裏的每一個人離開!然而兩個月後隨著新CEO的加入,公司隨即開始了一係列項目外包削減開支,裁員計劃不可避免排到議事日程上來。
裁員在疫情之前的2月份就已開始。有一天晚上突然收到公司的電子郵件,告知第二天早上每個人都必須參加各部門的大會,不得缺席。第二天早上大家都無心工作,時間一到就紛紛疑慮重重走向隔街的大會議室。到了開會時間,CIO麵色凝重,拿出一張紙讀了幾分鍾就宣布散會。大意是公司決定重組,對你們中的很多人來說今天會是在公司的最後一天。如果你也包括在內,今天的某個時刻會有人找你談話。開完會恍恍惚惚走回自己的格子間,有一種特別不真實的感覺。倒不是特別擔心丟工作,隻是那種前途未卜的感覺壓倒了一切。很快走廊裏開始出現穿製服的保安人員,也開始有人抱著箱子或抹著眼淚或神色如常往外走。噤若寒蟬幾個小時,緊張感終於在收到小老板發的安撫會議通知後結束。事後得知,這次裁員多達300人。
隨著疫情的加重,餐飲業受到了前所未有的打擊,第二次裁員不可避免地來臨了。當時已是5月,大家都在家上班,有些部門已經開始有動作,所以等接到全員開會的通知並沒有覺著特別詫異。雖然同樣坐立不安,在家上班看不到人來人往,感覺沒有上次那麽緊張。下午安撫會議時才知道這次對我們部門影響不是很大,隻走了為數不多的幾個人。
八月份的裁員雖然人數不多,隻有50人左右,卻有很多熟悉的同事,精神上的衝擊也不小。自此,公司的org chart已經全麵縮水麵目全非,開會時提起一個非本組的同事,大家的第一個反應是:他(她)還在公司嗎?