德國一軍工公司, 一工程師因為娶了中國太太結果丟了飯碗 zt
因娶中國姑娘 結果丟了飯碗
一般說來德國人在結婚時，無論是在市政廳還是教堂，新人都會在婚禮儀式上互相許諾相伴終生，同甘共苦。德國北部石荷州一位工程師2009年年底迎娶了一位中國女子，他在許諾與自己這位中國新娘"同甘共苦"時，恐怕還沒有想到"苦"會來得這麽快。
婚禮舉行後兩個月，2010月2月1日，這名現年47歲的德國工程師開始在石荷州一家軍工公司就職。試用期未滿，在同年3月5日，公司停止了這名工 程師的工作，理由是：他的婚姻背景，也就是他與中國方麵的密切關係，給公司帶來了商業機密方麵的安全隱患。不久，公司就找來另一位工程師，並正式辭退了這 位娶了中國太太的德國人。
不願接受"炒魷魚"決定的這位德國工程師，向地方勞動法院提出了訴訟，狀告原公司違反勞動法。一般來說，員工還在試用期時，勞資雙方解除工作關係比 較容易，因為正是雇傭關係還沒有確立。今年6月22日，法院駁回了工程師的訴訟，認為軍工公司的決定不違反勞動法，且"對於機密泄漏的擔憂是可以理解 的"。訴方不服判決，進行上訴。今年8月11日，石荷州勞動法庭駁回了一審判決，裁定開除工程師的公司違法，因員工婚姻家庭關係而結束雇傭關係的做法也違 反尊重婚姻自由的基本權利。況且這位工程師和其中國女友交往多年最終結婚，也定期去中國看望女方家人，這些情況公司負責人都清楚也從未提出過異議。
這一司法糾紛的二審判決引起了德國媒體的關注，《明鏡周刊》《南德意誌報》等16日都進行了報道。《南德意誌報》的文中用了"荒唐的炒魷魚"作標 題。幾個法律博客和論壇（如lawblog.de, rechtsindex.de)也將該案作為典型進行了分析，特別提醒員工在被雇主辭退時，仔細閱讀辭退理由，因為並非所有的理由都合法，員工要捍衛自己 的正當權益。
因為娶了中國太太丟了工作的這位德國工程師最終解除了和原公司的工作關係，公司同意支付7個月的工資作為賠償。
