得到專欄，萬維鋼的精英日課第一季的聽書後感。 挑些較大觸動我的文字來加強記憶。
9. Strech: Unlock the power of less- and achieve more than you ever imagined, written by Scott Sonenshein
現代社會組織的整個前提就是要發展，發展已經是現代人的本能追求。發展中出現的問題，隻能用發展解決。
過分追求多，好像是不對的。可到底哪裏不對呢？
一味求多，的確是不可持續的。市場機製很善於懲罰不可持續的東西。但是少不是目的，幸福生活也不能一味求少，發展才是目的。一旦發現自己是處在一個正反饋遊戲中，就要意識到，這樣的遊戲是不可持續的。
避免一味求多的思維模式，盡可能利用手裏現有資源發展！
追逐心態有三種來源。第一個來源是跟別人比，第二個是我們總是認為想要辦成更多的事，就得動用更多的資源。第三個，單純就是想要多。
無差別和有差別，根本區別不在於勞動強度大小，而在於你有沒有創造性。最有價值的人類勞動是有差別的勞動，是你能不能給你手裏的資源增加一個創造性的附加值。
人為設定一些限製，沒有那麽多自由，反而有利於激發創新。
有嚴格固定規則的領域，練習的作用最大；沒有嚴格規則的領域，練習的作用非常有限。
刻意練習的關鍵不是時間，而是方法。可是方法很難觀測，時間容易統計。
老手不一定是高手。專家不一定好用。
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