我也有類似經曆

剛畢業時一個Assitant Prof. (中國人）寫了negative的信導致訂好的麵試被叫停；

後來我不在學術界，sernior後一般沒有推薦信要求， 但有一次一個公司要5封推薦信，而且是每個前公司都要。我找了五位一一打電話確認，每位都痛快的答應了。結果，

2個是不錯的同事和我的上級，但我們僅限於同事間關係。一個白人，一個西裔。都是一兩天內完成的。

第三個是印度人，以前我給他寫過很多次很好的推薦信。他脫了很久但寫了。

第四個中國人，我幫過他一些瑣事算是朋友了吧。平時很喜歡說啥時一起出去吃飯打球但從來沒有行動。脫了很久我打電話過去說有些事情要做還沒來得及，但之後又是沒下文。

第五個中國人，原來是我公司客戶我們有工作交流，申請過我們公司我給她內部refer同時發給hiringmanager單獨的信詳細說了她的工作和能力，也麵試了但沒成，後來因為離家近又是同行成為朋友。她多次被layoff換過幾家公司，但是我給過她很多職場建議她都沒有做（如果做了不會被雷）。沒有收到她的推薦，我打電話給她，她說目前很忙但這時正在寫。然後發短信說sent了。

但我知道公司一直沒有收到。不過後來公司錄用了我，說前3個對我的評價很高，免去了最後2個。

我最後沒有去這家公司。我為他們效率低下和如此選人而放棄了。

這是一次試金石，我知道以後怎麽選人了。

教父對自己兒子說過，如果你遇到困難，要去找曾經幫過你的人而不是找你曾經幫助過的人。