386提案的爭議讓華裔的弱勢思維一覽無遺

二十多年前剛來美國時，許多華人對烙印是非常蔑視的。說英語舌頭老是擼不直，打嘟嚕；誇誇其談，學問不好全靠吹牛等。歸根結底，不管是在學校還是公司，烙印是華人在美國發展的競爭對手。

但一年年下來，眼看著華裔慢慢處於弱勢了。烙印中許多當上了經理，還湧現出許多高科技公司的CEO及高管；烙印在大學中的教授不比華裔少；烙印經商的人很多，不光是motel，其實很多行業都有他們的小業主。而華裔，大都在公司當工程師，絕大多數的小業主都是中餐館老板。華裔平均收入遠遠低於烙印。

大家對烙印和華人的比較都挺有道理，總結下來就是烙印語言文化的優勢，族裔間互相照顧而不是排擠等等。

但我最關心的是，華人漸漸產生的弱勢心理，恐怕對華裔未來的發展影響深遠。

386提案改變了原來對各國名額的限製。這改變了美國過去不讓單一外國僑民過度發展的思維，而是重點考慮留下優秀人才，加強公司競爭力。這符合本屆川普右翼政府的思維。本來老中學習好拿學位是強項，在這樣一個平台上公平競爭沒啥可怕的。

但顯然目前老中怕了烙印了，象什麽烙印公司批量申請H1B等，這些老中怎麽就沒這麽做呢？特別是前幾年老習還沒有搞砸中美關係時，也沒見老中這麽做啊？至於作弊啥的，自有法律管束。美國的高科技公司又不是傻子，這麽多議員參議員一個個兒都比猴兒還精。這些老中就不必瞎操心了，老中的作弊水平在烙印之上，都上升到政府行為了。

所以，在一個平台上限製越少，對強者越是有利。向來自豪的華裔應該奮起直追才是，而不是去拖別人的後腿。與國內政策不同，對外國人實行優勝劣汰的叢林法則，是美國的權力，也有利於美國的利益。