越說細節越明白，唯有感歎你怎麽這麽後知後覺

切是二老板不想要你，和臨走前的大老板，合夥以為著你更好發展的名義，轉部門為由把你踢出去，把你甩給新老板，讓他下手。你這做人有多差呀，居然需要動用幾個經理轉這麽大的圈子，把你出局，唉，估計他們誰都不想當個惡人，留你個機會跟新老板或他組老板，就看你的造化了，其實他們都知道，以你的情商和為人，把你丟出去，基本就是自生自滅了。

你走了項目 不會受影響公司也沒損失，他們不是在你走之前就找到替代人了麽，說明老板還是有分寸的也是以公司利益大局為重的，他們也不一定直接攪黃你，而是別組經理一聽你老板的口氣，就知道你不是個team player還不聽話，他就知難而退了，誰都沒有玩政治，沒有老板會留用或雇傭一個不聽話又不和人合作的手下給自己添堵的。雷你對他們和公司都沒損傷，其他組員殺雞給猴看, 以後也會老實幹活集體合作的，吃虧的就是你自己了。

至於說找其他組的問題，或跟自己老板談判的問題，兩者都不會太有戲，沒有老板的好話，其他組經理不會要你的，老板已找好後手，跟他談也太晚，木已成舟。你唯一的一次自救機會，就是那次不交活，把活把住幹好, 不給新老板掉鏈子，老板就不會有機會或下死心找別人替代你， 你有多麽的沒有sense呀，天天在一起上班，居然不知法國女人在把你的活交給別人去幹，唉，可見，你的心思根本沒在公司裏，眼皮底下發生的事，居然視而不見。

現在能做的是，做好本職，賭老板回心轉意，積極找工作，為未來鋪路。無論如何，吃一塹長一智，以後遇事多冷靜多思考，腦動在先，嘴巴在後，手腳再行，在腦子糊塗不清醒搞不懂的時候，按兵不動，想清楚了自己想幹什麽，和能承擔的最壞的後果有多大，再付諸行動：努力最好的打算，準備最壞的結果.

 犯錯不要緊，重要的是反省自身，學他人所長，避自己之短，才能成長成熟，good luck。