先講個故事。
我朋友到我們公司應聘，相當高的位置了，比我高兩級。
公司給他OFFER，他拒了。
我問他為什麽，他說那個招他的女的，白人，那做派總讓他聯想起以前公司的女上司。
我可是受夠了女上司的苦了。這是他原話。
女人，和少數民族，移民一樣，在白男主導的職場中是弱勢群體，這就導致了，凡是升上去的，都覺得自己比別人更努力，越升越努力。
努力本身沒錯，但是，女人有種本能，我努力，手下就該跟我一樣。
我一天幹十二個小時，你們也得十二個小時。
我時時刻刻網上掛著，你們也得掛著。
我壓力很大，都是你們沒幹好，你們壓力應該更大。
憑什麽啊？
當兵的也不拿你那份錢，憑什麽操你那份心？
總結下來，職場上，找個中年白男老板最舒服，其次是青年白男，其次是移民男，其次是白女，最悲慘是國女，最最悲慘這個國女離婚了或者沒結婚。
我這人看人不準，但是在公司看女人特準。
我們公司一個部門來了一個華人女老板，我也沒見過。
中午吃飯，大家聊起她的背景，聽完，我說，她手下那個中國人要遭殃了。
不出兩年，她手下那個中國人差點進精神病院。
我原來公司的女上司，菲律賓人，提了一級，第二天就把披肩長發換成短發。她覺得看到光明前程了，要讓人覺得她成熟穩重。當時惡心死我了，小人得誌啊。
這是典型的頭發長見識短。
女人當官，極少男人的舉重若輕。注意力全在頭發，衣服，別人怎麽對我說話這些破事上。
你看看鄧小平和江青的區別，就知道了。
