雇傭關係可以是雙贏的合作關係而非必然導致剝削；在法治環境下，競爭並不必然導致壟斷，至少反壟斷，反托拉斯的法律會起作用；

此外，反對公有不等於認為自主擁有製度（私有製）沒有問題，沒有完全無缺的製度存在；反對公有不等於說不允許公有經濟成分存在，隻是反對公有極端化，並侵犯自主擁有；反對公有也不等於反對國家宏觀調控。

您所說的500強‘公有’，如果是從股權角度說的話，那麽這是一種自主擁有的合作形式，與文章不存在矛盾。