很簡單，我的辦法就是把餅畫的更大點。 公司裏無非大家爭的是VISIBILITY. 創造幾個同樣有VISIBLITY的項目就行了。

實在不行，大家就輪流主導，或者由客戶PREFERENCE決定。 

別人反對你，因為你擋了別人的路。 你要是給他創造進修機會，矛盾就解決了。

公司裏的領導職位就那麽多，但是你要製造一些PATH FINDING的ROLES就能留住多餘的能人，而減少矛盾和利益衝突的機會。 PATH FINDING是為了今後的LEADERSHIP做鋪墊。這種機會有的是，可以不斷發掘。。。而且直接影響公司的未來走向，和直接領導工作同等重要。。。