工作中，受到老印老板的歧視，現在正在投訴EEOC, DOL中，有必要請律師嗎？Contingency 律師一般收費多少？

在一家大公司工作了兩年多，開始是一個白人老板招我進去的，不到一個月，招了一個老印做我老板，這個老印老板一開始就展現了歧視的風格，自始至終都是如此。但是，他人非常聰明，歧視你也會讓你找不到證據，但是，畢竟有了兩年多了，常在河邊走，哪有不濕鞋，多多少少還是可以抓到一些把柄的，我羅列了12條證據。他最後把我裁掉了，沒有severance package. 在我已經收到HR批準的 FMLA一個小時後，他把我裁掉了。

理論上，一旦被批準了 FMLA, 公司是不能裁掉我的，但是，他們辯稱，他們決定裁掉我的時候，並不知道我已經申請了 FMLA.

我現在正在以 FMLA和種族歧視兩種理由上告EEOC. 

我也同時在找 Contingency 的律師，我們州絕大多數律師都不願意接受 Contingency，我覺得他們對自己的能力沒有信心，所以隻想賺每小時幾百塊錢的律師費。我覺得我的損失應該有幾十萬美元，遠遠超過每小時幾百塊錢的律師費。

有個加州的律師，很有興趣，可是他不能辦理我們州的案件。

現在隻找到一家律師願意辦理，但是他要收 45% 的費用， 如果不用上訴法庭，就40% 的費用。這個費用是不是太高了？一般不是三分之一嗎？

我的問題是，我這種情況上訴 EEOC, 和  Dept of Labor, 有必要請律師嗎？

如果我們贏了官司，我原來的雇主還是要賠償律師費吧？如果原來雇主公司賠償了律師費，Contingency 的律師還要從我的賠償金扣除 40-45% 嗎？

我覺得如果不是Contingency, 他們大概率不會盡心盡力為我辦事，可能隻想著賺律師費了事，你們覺得呢？在沒有 Contingency的情況下，怎麽做才能讓律師盡心盡力的幫我把這件事情辦好？