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老貓， 咱基本同意你的觀點， 並非有意打別。但公司在這個時候解雇她， 一定有兩手準備， 無論是仲裁還是訴訟。一般來說， 能避免訴訟， 公司還是會盡量避免訴訟的； 即便公司有理， 在雇員產假解雇雇員總是有點不大好看。 仲裁時， as a goodwill， 公司可能會offer一些錢。我說settlement， 並非指讓對方發橫財的
settlement。如果真到此地步， 也不過數百到數千而已。如果能化幾個小錢能讓此事煙消雲散， 又何必花大錢請律師還得停工將一個department都拉到法庭去作證？

以上觀點也是基於本人親身經曆， 並無具體法律依據。 至於說法律不是是玩具，咱絕對同意。