回應

員工手冊中的規定就如同公司中的成文法，任何公司員工在招聘時的承諾，都必須依據這個規定，當然從合約法的立場，口頭承諾也是一種契約，所以，在應聘的過程中，如果對方承諾你可以有三週的有薪假期，那麼你在被僱用期間，你是可以要求休三週的有薪假，如果公司人事部門拒絕這個要求，你可以據理力爭。 但是，同意你可以休三週的假，並不代表你離職時，可以要求全額變現，因為，你的僱用合約中，並沒有說，你如果不用這些假期，就可以全額變現，特別是，如果這是一個有規模的公司，人事部門處理這些問題，必須依據員工手冊中的規定。 否則，會給公司帶來災難性的法律問題。 同時，雇用期間，你用或是不用假期是你的問題，就算是你得到"特別待遇"，可以比其他人多拿一週的有薪假期，如果你不使用，這不是公司的問題。因此，在您的情況，老貓個人的看法是，公司應該不存在欠薪的問題。 同時，任何薪資的計算，應該是從工作開始之日來計算，而不是"四捨五入從日曆上的一週開始的日期日期來計算。 對於這個訴訟案，如果公司未來因為考慮希望避免負麵形象，同意庭外和解，給予您任何形式的補償，老貓絕對會建議您，見好就收，莫要讓機會從你眼前失去。因為，這個案件，如果上庭，老貓不認為你有太多機會，同時，你要小心，公司會以您提出不合理訴訟為由，要求您反向賠償對方應訴所需的訴訟費用，到時候，你就有可能真的陷入，"偷雞不成蝕把米"的窘境。