(A) 希望您不要自行發明法律，Non-Compete Agreement 在任何一州都沒有視為完全違法，隻是在內容與範圍或是如何執行上有一定的限製，(下麵有一個資料有簡單的介紹)，以 DC 為例，DC 於 2021 年之後，確實有立法，要求公司不能強迫員工同意在離職之後，不在同一行業領域找工作，但是公司仍然能夠限製您，在離職之後，不能將您在這個公司所積累的特殊專業知識或是獨特的技術，提供給其他公司，並為他們效力。
https://www.legalnature.com/guides/are-non-compete-agreements-enforceable-in-my-state
同時，對於過去已經簽署的協議，並沒有規定，必須對於員工作出任何賠償。
(B)至於您的訴求，
入職時，讓雇員簽署無效條款 ，增加雇員壓力，減少了有工作時 尋找高薪的機會，
講白了，找不找工作，是您的選擇，同時法律不能預測未來，以您的能力與情商，是否能找到高薪的工作，良心說沒有人可以預測，同時一個人心中有壓力，到達不敢尋找其他工作的機會，實在應該考慮這是來源於自身的恐懼還是外在的壓力。
離職後發電郵到個人郵箱，增加心裏煩躁
您離職之後，要與您聯絡，不用您個人的電郵，應該用什麼? 送一隻信鴿? 同時，收件之後，如果真正不爽，您有權不繼續閱讀或是頻閉對方的電郵，所以您心中如果因為一封電郵，有所煩躁，甚至於內心痛苦到需要經由訴訟求償，很顯然您內心的抗壓性或是您的精神狀況有明顯的問題，為了您自己與您的家人，老貓會建議您應該考慮就醫。或是尋求專業的心理諮詢。
