被公司layoff ，補償不合理，想起訴公司，求大家建議

公司裁員，部門裁掉50%左右人。

裁員原因是reduction in force。

 

給了兩周notice。

 

起訴依據：

 

1.按照 WARN act，需要提前60天通知

2. 是公司的原因導致不能meet 401k vest schedule。

 

是我的要求太高了嗎？   這種情況是否有正當理由上訴？值不值得上述呢 ？ 會對以後的職業有什麽影響嗎？

這裏大家經驗比較多，所以上來征求大家的意見。謝謝！

(不好意思,職壇發過了一遍,有人建議發這邊)