很可能你同經理的那些爭吵，是為了指出他的錯誤，減少公司的損失。

但是人家不領情，最後你還要為自己的工作擔心。這就是典型的用別人的錯誤懲罰自己。

你如果不能控製別人，那就控製自己。有些事情怎麽說都不好，此時假裝看不見就是正解。