他這樣處理可能是對的。3權分立。 因這裏不是嚴格的法庭，內部可能有政策

比如隻有非常非常明顯是雇主的問題，而且是常見的， 他才能判雇主錯。 如果他判了雇主錯，他擔心雇主到真正的法庭反告他。
變成了雇主和勞工部的官司。 EEOC也是。 當然EEOC有替求助的人打官司的，但不多.其實你去找這些部門本身已經揭露了公司的黑暗。
公司已經在這些地方留下了不良記錄。以後再有人去告。可能會有不同的結局。而且你在一定程度上也解了恨了。