真不明白您為何還不停地糾結，我認為這整個事件唯一值得＂後悔＂的就是您自己沒有及早注冊秋季入學。

因而沒有拿到雇主layoff package允許的您若早注冊則能享受的學費減免。這能怪您前老板嗎？自己的事讓心些，當初上班時少看一會兒中文把省下的時間用來注冊就不會有今天進一個月同一問題在法壇和職壇發了又發，置無數大俠和熱性腸的回帖內容不顧。

如您自己所言這雇傭關係at will。她開了您是得到HR的支持和認可的。至於要找誰繼續report給她跟您毫不相幹。除非後來的那個人從招工職位，job description，被雇人的qualification and crendential完全合您一模一樣隻是種族性別不同，那麽您才有case。 

對不起我說話不中聽。我一直堅信things happen for a reason，這事的發生目前來看是not at your favor，但是您如果能從中學到什麽，那麽對您而言overtime是win。