我覺得你先找下家，找的差不多了，找HR和你上司的上司談。

她說no chinese food 並不會讓她丟工作。你要連著他以前的錯一起說。不過呢，也不會讓她丟工作。基本上，公司肯定偏袒manager. 你找上麵/HR就是為了惡心她。上麵/HR注意她以後，會找別的機會開掉她的 -- 如果她的能力不行的話。

至於你呢，要不想受氣，隻有走人一條路。