職場歧視的問題

老貓兄，您好！

我非常想聽聽您的經驗和建議。

我在政府部門工作。我最近遭到一起兩個經理同時在會議室對我吼叫的問題。一個經理是我的頂頭上司，另一個經理是他的上司。

原因是我負責一個係統。一個員工要進到這個係統。我問她進係統做什麽，這樣我可以準備好環境給她。可她拒絕說。於是，她告訴這兩個經理說我不讓她工作。

她是個白人，我是中國人。所以兩個經理不分青紅皂白就把我叫到會議室對我大吼大叫讓我把她放進去。我怎麽解釋說明，他們都不聽。

我後來把這件事告訴了EEO。他們受理了我的投訴。在EEO開會時，這兩個經理的上司也來，說是幫助解決我的投訴的。還有一個中間人。兩個經理也在。這樣變成了3個白人男經理對付我一個亞洲女人。

可想而知，上司經理拒絕提任何那次兩位經理對我吼叫的事，提出兩條。讓我選一。第一條，把我調離現在的崗位但兩位經理還在我頭上；或者第二條，讓我繼續留在現在的崗位，但不讓我當主管了，從此也不讓我和客戶或同事說話。

我堅決不簽字。我說第一，為什麽

EEO 會議不解決我的投訴，卻把我調離現在的崗位？第二條，為什麽不讓我說話。啞巴都有權力說話。難道你要把我變成啞巴還不讓我說話？美國憲法都保證人人都有說話的權力呢。 

那個中間人，根本就偏向他們。他說我把蘋果和桔子混為一談。還說如果我不簽字，他們會把我年終的評語寫壞。

請問，老貓，我除了自找出路離開這個單位外，還有什麽選擇嗎？

貓妹