這樣算是違反加州勞工法嗎

我在醫院做的是NON-EXEMPT工作，按小時給工資，從四月一直到十月份，連續七個月，每個星期工作七天，然後每兩個星期的工作時間是150到160小時，最高的一次是兩個星期有192個小時的工作時間。然後經常是每天從早上七點一直上班到晚上十一點半下班，就是連續上十六個小時的班，最多的一次是連續十四天每天上十六個小時的班，這樣上班法，雇主是不是違反了加州的勞工法。然後有一天上班的時候和CO-WORKER說去TAKE A BREAK，然後在TAKE BREAK的時候趟在病人的GURNEY上，被打掃衛生的主管和一個醫院的SECURITY發現上報，被雇主說SLEEPING ON THE JOB就TERMINATE，不管我太太已經懷孕十個月，馬上就要生產了的事實（我早就告訴了我的主管我太太懷孕了），這樣是不是違背了加州和聯邦的Family and Medical Leave Act (FMLA) In 2002, California became the first state in the country to create a paid family leave program. California’s Paid Family Leave (PFL) program provides vital support to workers who are bonding with a new child or caring for a family member with a serious health condition. 在被TERMINATE後兩個星期，我太太生下一個小孩。已經為雇主工作超過了一年半了。正常一年的工作時間是2000小時為FULL-TIME，但是實際上已經為雇主工作超過了5000個小時。也就是一年半的時間為雇主幹了兩年半的小時數了。長期一個星期七天，一天十六個個小時為雇主工作，結果一件小事就TERMINATE，有辦法找勞工法律師和雇主理論嗎，醫院是大集團在加州有幾十家連鎖醫院。