城門： 美媒揭露印度外包公司濫用H1B 美國會跟進(圖)

迪士尼去年10月資遣約250名員工，其工作改由印度外包公司利用H1-B簽證引進的外籍勞工瓜代，隨後的三個月，迪士尼並要求這些即將失業的員工，訓練取代自己的外國人。

迪士尼公司的這種作法不是唯一。紐約時報報導，迪士尼和南加州愛迪生電力公司等的這種資遣行動，再度引人質疑企業和外包公司運用引進高技能勞工的這種臨時 簽證，把大批美國科技就業機會讓給移民是否允當。同時，H1-B簽證是讓移民補美國勞工之不足，抑或取而代之，也成為國會激辯的焦點。

另外，讓被資遣員工在離職前訓練即將取代自己的外國人，是否讓員工感到蒙受恥辱，作法是否恰當，也成為議論話題。

由於每年該簽證名額限製在8萬5000個，因此需求甚殷。科技巨擘如微軟、臉書、穀歌因此再三要求增加年度配額，他們聲稱美國高技能勞工不敷所需。

根據聯邦準則，H1-B簽證是在某些職位在美國國內找不到人時，自外國尋求擁有先進科技或電腦技能的勞工；該準則指出，利用該簽證必須不致對美國勞工的工 資和工作條件帶來負麵影響。然而，因法律上的漏洞，許多公司申請該簽證時，並未先招募美國勞工，或保證美國勞工不被取代。

批評者說，通常該簽證都被用來引進移民，然後支付他們遠低於美國勞工的酬勞，並且還要求被資遣的美國員工訓練將取代自己的外籍勞工。

紐時報導指出，雖然許多美國公司利用H1-B簽證雇用有特殊技能的外國人，來填補職缺，但畢竟是少數。報導說，但多年來，這項簽證名額都被位於印度的外包 公司、顧問公司，或者它們在美國的分支機構拿走。而這些在美分支機構替大公司大批「進口」工人，取代現有員工，以便削減公司開銷。

報導指出，2013年，十大「人才進口公司」每一個都獲得超過1000個H1-B名額。

霍華德大學公共政策教授希拉說：「該計畫以工資較低廉的勞工取代美國勞工，建立起高度獲利的企業模式。」希拉今年3月在參院司法委員會聽證中指出，以最近桉例來說，薪資較低的H1-B勞工可為企業節省25%至49%的開支。

一個兩黨參議員組成的團體今年4月致函聯邦主管移民機構，要求調查最近「因H1-B簽證導致的資遣行動」，並指出「過去一年此現象尤其頻繁」。

去年，南加州愛迪生公司資遣了540人，同時卻聘雇兩家印度外包公司接手大部分相關工作。因此失業的三名美國員工告訴參議員， 被資遣的許多人必須訓練移民做他們原先做的工作。手表製造商「Fossil」也表示，今年將資遣德州逾百名員工，然後把相關工作交給一家印度外包公司。

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