急問皮老師8老師！複雜的H1B六年 & 485 180天問題
本人情況：現在是H1B整五年，一直做研究工作。我以前沒有申請PERM或140。最近換TITLE，老板支持EB1B，I-140馬上就要提交了，可是老板突然通知因FINANCIAL原因不再續合同，01/31/2013是最後工作日。請問下一步如何做？
我設想了以下方案（根據我的自我評估，假設EB1A必然被據，EB1B或NIW必然批準）：1。馬上找工作，辦H1B，同時自己提交NIW。2。盡快由現雇主提交EB1B（因為我自己花錢辦綠卡，所以老板不會反對）。
-My suggestion is that you may ask your employer to file EB1B for you and use premium processing. You can file your I-485 concurrently with the EB1B I-140. Also, file NIW I-140 at the same time, just in case. So, just do whatever you can at this point and let God to decide the outcome.
我有幾個問題：
1。新工作通常都是一年合同，這涉及到H1B六年的問題。我不清楚我H1B是超過5年還是不到5年，如何計算？
-The 6-H1 duration only is counted only for your actual H1 working time, not based on the H1 approval notice. For example, if you visit China during the 6-year H1 period, the time you stay in China is not counted as the 6 year H1 duration.
我是國內博士畢業後直接拿到H1B，從來沒有過其他身份。第一個I94顯示從10/08/2007開始有效，但是我從中國入境美國後正式開始工作的時間是一個月後的11/06/2007。我在2009年和2011年曾兩次換過雇主，所以現在的I94顯示H1B在10/07/2013失效。我在H1B期間從未回國，所以不能要求RECAPTURE不在美國的時間。請問，如果現在（今年11/05之前）提交NIW，將來能否滿足“I-140提交後已經超過了一年，可以延期第7年H1B”的要求（這裏假設NIW一直在PENDING並未批準）。換句話說，H1B的6年的起始點是以實際進入美國開始為雇主工作的時間（較晚的11/06/2007）為準，還是以第一個I94顯示H1B生效的日期（較早的10/08/2007）為準？今天是10/14/2012，這個問題很關鍵，關係到三個星期之內（今年11/05之前）提交NIW的PENDING狀態是否有助於新工作延期H1B超過6年，從而才能簽一年的合同；還是，我已經錯過了利用申請NIW來延期H1B的機會，新工作隻能簽8個月的合同（02/01/2013-10/07/2013），等NIW批準後才能延期H1B呢？
2。現雇主支持馬上提交EB1B，我應該同時提交485。那麽，140是否PP呢？
-Yes.
移民局網站顯示現在TSC審理EB1B 140平均時間是4個月。如果PP+485，那麽EB1B I-140會15天內批準，那麽我希望485越快越好，最好能在我離開現雇主前審理完，但綠卡恐怕不會在3-4個月內拿到吧？如果NON PP+485，那麽正相反，我希望EB1B I-140越慢越好，最好能審理6個月以上，但不知道485會不會在提交後與140同時被審理（現在TSC審理時間平均是7個月），還是等I-140批準後再審理？因為這很關鍵，關係到485是否PENDING六個月以上。
-You need to get the I-140 approval before you are laid off. So, the PP is necessary. USCIS noramlly process both I-140 aND i-485 AT THE SAME TIME IF FILING them concurrently.
3。如果提交485時不交醫學體檢證明，等RFE時再交，或者打指紋出了問題，是否能利用來作為“策略”延長485PENDING時間到6個月以上呢？
-Hard to say.
4。所謂的ADJUDICATION 180天意思是指什麽時間段？是指從移民局收到485的日期RECIEPT DATE直到拿到發出APPROVAL日期嗎？
-Yes.
RFE算不算ADJUDICATION？
-No.
5。提交485，是否必須同時提交雇主的EVL？
-Yes for EB1B.
移民局會不會在某個時候（我已經離開雇主後，485PENDING時）與前雇主聯係？
-No for I-485.
現雇主答應提供EVL，也不會主動去取消我的EB1B申請，但是如果移民局在我換工作之後485PENGDING時與我前雇主聯係確認雇傭是否仍然存在，那麽當然答案是否定的，那麽485可能會被據嗎？
-USCIS will send you RFE for your employment status if they find or suspect you have not worked for the I-140 sponsor (laid off or change job), and they will not contact the employer (I-485 is irrelevant to the employer).
另外，既然提交485的文件中已經有了EVL，移民局還與雇主聯係的可能性有多大？通常會在485提交後的多少天聯係雇主呢？
-Hard to say.
6。如果EB1B的485在PENDING的180天前、換工作之後批了，移民局也沒有聯係任何一個雇主，這樣拿到的綠卡是否有效，
-Yes.
將來會不會出現後遺症問題呢？以後還有小辮子在別人手中麽？
-No.
7。如果EB1B的485提交後很快在180天內換工作，必然會提交I129，移民官是否會看到呢？
-H1 petition is irrelevant to I-485 (processed by different IO), so I don't think it is a problem, but some people do worry about it so they may use EAD to work. Normally USCIS will check your employment status before they pre-approve or formally approve your I-485, so, I don't think it makes any difference whether you use H1 or EAD to work.
如果新雇主盡可能晚交I129，不PP，是否是避免移民官知道我換工作的好辦法呢？
8。由前雇主提交並已經批準的EB1B I140是否可以作為新雇主提交I129時要求H1B延期的依據？
-Yes.
9。如果新工作辦O1，以前H1B的5年時間是否會影響O1的3年有效期呢？
-No at all. O-1 can be renewed unlimitedly.
相比於研究機構申請H1B幾乎100%批準率來說，O1是不是被據的可能性很大呢？
-If you are qualified for EB1, your O-1 has very big chance to be approved.
10。我家LD與我同時入境美國，曾是H4狀態半年，然後轉成H1B一直沒有間斷，I94顯示的有效期比我長半年。那麽，我家LD曾是H4狀態是否會算在其H1B的6年內呢？這9和10兩個問題好象有點弱，
好象是H1B，H4，O1互不影響吧？
-Correct.
老師們能否給確認一下。
以上問題以及我本人的分析都是我仔細考古的結果，不知道對否？各位老師們能否幫幫我，如果能給出相似的案例出處、甚至是法律條文就太好了。非常感謝！
