有的地方隨便寫, 有的地方必須通過HR. 主要看老板, 如果老板比較死板, 一定要請示HR和公司的律師, 那就難辦, 因為HR大多照章辦事不肯通融, 廣告內容不照實寫一旦被AUDIT(幾率很小)要負責任的, 另外HR還要招別的人, 不大可能為你一個人隨意修改招人標準. 所以如果有差距, 盡量停留在老板手裏, 不要通過人事部門.