來自哈佛大學兩位經濟學博士生Seyed M. Hosseini和Guy Lichtinger的論文，關於AI對工作的衝擊

論文給出的解釋是，這背後是一個關於性價比的問題——

對於公司來說，頂尖名校的畢業生（Tier 1），雖然成本最高，但他們解決複雜問題的能力也最強，AI很難替代，所以公司願意繼續花大價錢雇傭他們。

最普通大學的畢業生（Tier 5），雖然能力上可能沒那麽突出，但他們的薪資要求也最低，人力成本優勢明顯。

最尷尬的就是中間層（Tier 2和Tier 3），他們薪資要求不低，脫不下長衫，但從事的很多工作又恰好落在了AI能替代的區間，高不成、低不就，是最容易被優化掉的一群人。