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你的成績雖然亮眼，但可能觸動了某些人的利益，或者你的戰績在產生過程中程序上有瑕疵。這種戰績雖然好看，但成了領導不敢動、不敢獎的尷尬存在。

這位領導確實是你的貴人，但他目前的新戰區處於休整或權力邊緣化的狀態。他隻能給你提供一個安穩的避風港，短期內手裏沒有提拔名額或足以逆天改命的實權來推你上去。

且老領導身邊已經有了一個深得他信任的人，或者新戰區已經有一個競爭對手在位。你過去之後，會發現晉升的通道依然有人把持。

你去新地方後，需要一段時間隱姓埋名或做基礎建設，無法立刻發光。六七月換的工作實質是一種避險行為，而非衝刺行為。去老領導那裏是為了保命、求財、蓄能。