26日，東莞一求職服務大廳外的招貼牆前，求職者不多。
25日，廣州鷺江，相對於街邊麵對麵的招聘，路邊的招工啟事少人問津。
25日，廣州鷺江，各製衣作坊的招工人員站滿街頭。
2019年2月25日9時許，廣州鷺江，站在街頭招工的人或舉著招牌或直接拿著樣品等待找工作的人前來谘詢。
26日，東莞市厚街金勝鞋材加工廠，58歲的馮師傅已經在廠裏工作了8年。
25日，東莞市惠鴻手袋有限公司的員工在流水線上工作。這家滿員150人左右的公司，目前已招到約90人。
肖堅俊經營的高新技術公司，10個工人就可滿足一條生產線的生產需求
●沒出農曆正月，全國各地的工人就陸續趕往珠三角，開始新一年的打工生活。
●在廣東廣州、東莞等地，聚集著很多勞動密集型產業。在這裏，有的招工者用自己的方式留住了打工者的心，更多的招工者卻感受到了勞動力市場的變化。
“工人找老板”變“老板找工人”
2月25日，農曆正月二十一。廣州市海珠區的鷺江村，連綿多日的陰雨天終於結束。
這是一個“握手樓”林立、製衣作坊遍布其中的城中村。周邊紡織相關產業集中，對勞動力成本非常敏感。
早上八九點，鷺江村通往康樂村的街上就滿是招工者。這是一條長度超過一公裏、最寬處也就十米出頭的小街，來自各個製衣作坊的招工者肩並肩站在兩側。他們要麽舉著五花八門的招牌，要麽拿著服裝樣品，直接給工人說明具體工作。替老板出來招工的老張告訴記者，這一地區的製衣作坊有幾千家，工人數量從幾萬到十幾萬。
“幾年前是工人找老板，進廠先要試工幾天，老板覺得不合適就不要你。現在是老板找工人，工人幹幾天覺得廠子不好，就把老板炒了。”老張說出幾年間的變化。
和老張的描述相印證的是鷺江村一條小街上的景象——在這裏，招工者明顯多過找工作的人，他們擠滿了這條原本就不寬的小街，造成了擁堵。當地的安保人員分成幾組，不停地維持秩序。
“哪裏技術型人才多，廠子就開到哪裏”
2月26日，廣東省東莞市智通人才求職服務大廳內，數十台電腦前，隻有幾名求職者在填寫求職資料，大部分電腦沒有開機。服務大廳外的招貼牆上貼滿了招工啟事，卻鮮有求職者問津。
“現在招工都網絡化了，我們通過中介發布信息，有合適的工人直接就來廠裏麵試。”東莞市惠鴻手袋有限公司的老板鍾甫貴並不為招工發愁。鍾甫貴經營著自己的工廠，手下有一百多名工人，為美國一家著名品牌代工。“招工難是不存在的，你給的工資高，肯定能招到人。這兩天就有幾十個人來廠裏麵試，目前已經招到總數的六七成了。”
同時經營著一家高新技術企業和一家工廠的肖堅俊卻覺得工廠的招工挺難。“總的來說，出來打工的人少了。尤其是1998年以後出生的，現在也20歲出頭了，如果不上大學，也該出來打工了，可是現在工廠裏卻很少能看到這個年齡段的。”肖堅俊真切地感受到了勞動力市場的變化，“現在年輕人受教育程度高了，有個性、愛自由，很多人不願意到工廠裏來受約束”。
“加工製造業以後用人的方向是技術型人才，大量的人工要靠機器人代替。”在部分企業招工難的當下，肖堅俊對未來已經有了謀劃，“哪裏技術型人才多，廠子就開到哪裏”。
“你對工人好，就不愁招不到人”
而有的東莞老板，自有一套用人之道，並不為招工發愁。東莞市厚街金勝鞋材加工廠雖然是一家民營企業，工作時間最長的員工卻已經跟著老板打工28年。在流水線上忙活的馮師傅來自四川，今年58歲，在這個廠裏工作了8年，他告訴記者，還準備再工作兩年。
記者發現，這家工廠裏老工人居多，在廠時間普遍在幾年以上。老板娘楊小瑩告訴記者，廠裏的工人大多是老鄉，親如家人。“你對工人好，就不愁招不到人，同樣多的工錢，工人願意到我這裏來。”楊小瑩走在廠區裏，和工人們說說笑笑，“不管是剛進廠的年輕人還是比我大的工人，都喊我楊姐”。
