10 月 22 日消息，據 " 京東黑板報 "，近日，京東集團陸續向 2022 屆高校畢業生發放 offer，薪資漲幅較去年同期最高增長 35%，而對技術人才的投入尤為突出，應屆博士生年薪可達 200 萬。
京東表示，三年間麵向應屆生累計開放 358 個崗位，提供近 4 萬個就業機會。2021 年年中晉升數據顯示，超過 40% 應屆生獲得晉升，這其中近半數人才年內連續兩次晉升；近八成 90 後技術應屆生快速成長為高級人才，越來越多 90 後、95 後年輕人走上管理崗位，比同齡人更快達到想要的未來。
以下為全文內容：
近日，京東集團陸續向 2022 屆高校畢業生發放 offer，薪資漲幅較去年同期最高增長 35%，而對技術人才的投入尤為突出，應屆博士生年薪可達 200 萬。
京東麵向應屆畢業生的招聘力度持續加大，三年間累計開放 358 個崗位，提供近 4 萬個就業機會，體係化、個性化的培養機製讓年輕人才華得到施展。2021 年年中晉升數據顯示，超過 40% 應屆生獲得晉升，這其中近半數人才年內連續兩次晉升；近八成 90 後技術應屆生快速成長為高級人才，越來越多 90 後、95 後年輕人走上管理崗位，比同齡人更快達到想要的未來。
尖端技術應屆生年薪達 200 萬加速培養技術領軍人物
從 2017 年初全麵向技術轉型以來，京東體係已在技術上累計投入近 700 億元。對技術人才的投入也不遺餘力，應屆博士生年薪可達 200 萬元。
京東於 2017 年啟動 " 博士管理培訓生 " 人才項目，甄選國內外頂尖院校優秀博士生，大量中科院、清北、常青藤的高端人才加入京東，他們在各個技術領域有著不凡的見解或建樹。
在京東今年校招崗位中，軟件開發工程師、測試開發工程師、行業解決方案、架構工程師等技術類崗位占比超過半數，這其中，多模態識別、分布式計算、量子計算等尖端技術崗位首次向應屆生開放。
這些技術人才將在京東多元的商業形態中，推動技術落地，讓技術更有溫度、更有責任、更有擔當。
鋪設 " 十項全能 " 人才發展高速公路
93 年校招生三年六次晉升成為高級技術人才
麵向充滿活力的年輕人，京東先後推出多元的人才培養解決方案，精準訂製成長路徑，並全力打造 " 十項全能 " 培養機製，讓校招生擁有快速發展通道，更快到達想要的未來。
" 十項全能 " 培養機製包括：專屬導師 1 對 1 輔導、行業大咖零距離對話、靈活輪崗培訓、超過 2000 門線上專業力 & 領導力 & 通用力課程、100 小時線下培訓、專屬項目組成長計劃打造等等，激發和培養年輕人的全局視野和思維決策等方麵能力。
對於校招生的發展，京東給予了自由的空間，包括體係化、個性化的培養機製，晉升資源定向傾斜。數據顯示，近八成 90 後技術應屆生快速成長為成熟高級人才，最年輕的隻有 28 歲。
93 年出生的小盧同學，研究生畢業於中國科學技術大學計算機專業。2017 年通過校招加入京東，主要做風控方向的算法研究工作，通過係統的培訓、導師輔導以及團隊的配合下主導了風控算法中台的建設及模型體係升級，優異的技術實力讓他在三年裏連續晉升六次，目前已經成為京東零售風控研發團隊的算法架構師。
百萬 " 安居計劃 " 硬核福利
福布斯全球最佳雇主榜京東位居中國企業前三
初入職場的忐忑，買房、租房的剛需，工作、生活的方方麵麵京東都為校招生貼心安排。
京東一直致力於讓員工擁有更多的獲得感、歸屬感和幸福感，積極為員工提供有競爭力的薪資待遇和貼心福利：自 2021 年 7 月 1 日開始到 2023 年 7 月 1 日，用兩年時間，將員工平均年薪由 14 薪逐步漲至 16 薪；此外，京東還為員工提供諸如 " 安居計劃 "、員工救助基金、春節期間加班員工子女團聚補貼等一係列福利。
近日，福布斯 2021 全球最佳雇主榜出爐，京東位列中國企業前三。雇主品牌是一個企業內外兼修的綜合素質展現，京東今年大幅上升 70 多個名次，速度尤為突出。截至 2020 年底，京東以 36.91 萬名員工總數成為了國內民營企業員工人數最多的企業，至 2021 年第二季度，京東員工達近 40 萬人。
京東始終以紮實、創新的企業發展，積極推動穩定的、更大規模的高質量就業，為學有所成的高校畢業生提供有競爭力的薪資待遇、多元的就業崗位、快速的成長通道和廣闊的發展空間。
